北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2024年北京市人力資源市場薪酬狀況報告（四季度）》。報告從重點產(chǎn)業(yè)、崗位類型、崗位等不同維度對本市薪酬水平展開分析。 2024年四季度，北京市經(jīng)濟企穩(wěn)態(tài)勢不斷鞏固，疊加企業(yè)年末業(yè)績沖刺，北京市整...[全文]
最近兩項關(guān)于就業(yè)趨勢的研究為那些關(guān)心如何留住頂尖人才的組織提供了一些寶貴的見解。第一項研究是由一家就業(yè)搜索工具公司進行的，結(jié)果顯示 56% 的受訪員工希望在 2025 年換工作在新標簽中打開--這可能意味著一半以上的員工正在考慮跳槽。 如果這讓您擔心，皮...[全文]
人工智能（AI）領(lǐng)域在近年來迅速崛起，不僅推動了科技的進步，也創(chuàng)造了許多高薪機會。對于那些希望在AI領(lǐng)域取得成功的人來說，了解哪些崗位能夠提供豐厚的薪資，以及這些崗位所需的技能和職責，是至關(guān)重要的。本文將詳細探討人工智能領(lǐng)域中年薪百萬的崗位，并介紹如何通過獲得...[全文]
來 源| 人力葵花 中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學勞資關(guān)系學院的一項調(diào)查中，分析了職場人員的“隨和度”特征后發(fā)現(xiàn)：性格隨和的員工的薪酬比“帶刺兒的”員工低18%。 明明做了...[全文]
來 源 | HR商學院HR寶寶們都知道，基本的面試流程是： HR面談部門經(jīng)理面試薪酬談判最后一步“ 薪酬談判 ”是不是尤為重要呢？HR與合適的候選者進行薪酬談判的時候，有木有覺得自己比較被動呢？沒關(guān)系，我今天就和大家一起從實例出發(fā)，談?wù)勗趺催M行“ 薪酬談判 ...[全文]
在如今這個時代，想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪酬時又該掌握哪些技巧呢...[全文]
“我值多少錢？”“我這個行業(yè)的薪資水平怎么樣？”“跳槽的話，我能漲多少？”“哪些行業(yè)值得我們關(guān)注”“哪些崗位可能會成為下一個'金礦'”... 無論你是正在尋找新機會，還是想要提升自己的市場價值，今天分享重點行業(yè)的薪酬變化。2024年已經(jīng)過半，是時候來聊聊那個...[全文]
35+HR的處境 “公司裁員，我被裁了...” “不好意思，我們不招35歲以上的員工...” “未婚狀態(tài)的女性我們不考慮...” 上面這些話想必有些人已經(jīng)聽過了，有些人雖然還沒遇到，但是已經(jīng)有了這樣的擔心。 35歲、女性，這其實是很多HR的處境。 ...[全文]
來源| HR人力資源成長俱樂部 求職與薪酬，是任何一個打工人都繞不過去的話題。 因此，在求職過程中，怎么與HR談薪資，也就成為了一個老生常談的問題了。 在求職前一定要知道，有哪些因素會影響你的“荷包”，只有把這些都搞清楚了，你才能在談薪的時候結(jié)合自己...[全文]
美業(yè)在新加坡是高收入行業(yè)之一，不管是美睫美甲、美容美體還是按摩，只要你掌握了其中一門手藝，基本可以“橫行”新加坡。去獅城做新加坡勞務(wù)13年這么說可是有底氣的。 下面就列舉一下新加坡三大美業(yè)——美睫美甲、美容美體、按摩的具體工作崗位及待遇情況，相信...[全文]
近些年，國家和地方政府為解決“農(nóng)民工討薪難”出臺了很多利好政策。社會上卻有一些別有用心的人利用這些利好，成為他們違法犯罪的籌碼。2019年8月，寧夏回族自治區(qū)固原市中級人民法院對孫晉勇等27人“勞務(wù)碰瓷”一案二審公開宣判，這一流竄多省區(qū)以“勞務(wù)碰瓷”為手段敲詐...[全文]
企業(yè)單方對員工進行崗位調(diào)整，是很容易產(chǎn)生勞動糾紛的情形。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當與員工協(xié)商一致，而實踐中仲裁和法院都認為調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，合理的調(diào)崗員工應(yīng)當服從。 企業(yè)單方調(diào)崗應(yīng)當具備事實依據(jù)并且應(yīng)當具...[全文]
球員、教練申索欠薪屢吃“閉門羹”，彰顯的是一個法律問題，即對于足球類糾紛，法院、足協(xié)仲裁委、勞動仲裁委“三不管”的管轄真空。近日，最高人民法院明確了足球俱樂部解散后，職業(yè)球員、教練員欠薪申索的法律救濟途徑 2022年7月31日，對于存在欠薪問題的中國各足...[全文]
#勞動仲裁# 今天說說勞動仲裁，我一朋友因為公司拖欠工資，所以去北京朝陽區(qū)勞動仲裁法庭申請仲裁。一個多月過去了，勞動仲裁的事似乎石沉大海了，仲裁庭受理后就沒有任何消息，朋友因為遲遲拿不到工資交不上房租，面臨要被我愛我家的人趕出家門，這讓朋友深深感到在北京這個首...[全文]
用人單位可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理的需要，經(jīng)常會對員工的崗位和薪水進行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認為：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對員工...[全文]
新冠肺炎疫情發(fā)生后，市司法局12348公共法律服務(wù)熱線以及“12348上海法網(wǎng)”網(wǎng)站、App和微信小程序，開通24小時在線咨詢，就疫情涉及的相關(guān)法律問題，向市民提供法律咨詢建議。 針對市民咨詢較為集中的相關(guān)法律問題，市局經(jīng)過初步研究，梳理形成了有關(guān)法律指...[全文]
我的微信朋友有數(shù)千人，分布在各行各業(yè)，其中大部分是年輕人 我挑選了1000個月薪數(shù)萬的朋友，篩選出209名30歲左右的人，他們在行業(yè)和位置上更準確，并進行了統(tǒng)計 在這209人中，有129人在北京、上海、廣州和深圳以外的城市工作，分布在22個省份...[全文]
剛畢業(yè)時加入的第一家公司，有個被執(zhí)行得很嚴的企業(yè)文化： 公司內(nèi)部嚴禁以職務(wù)稱呼各級領(lǐng)導，連稱呼董事長和CEO“XX董事長”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達對領(lǐng)導和長者的尊重，應(yīng)該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
你是否已經(jīng)規(guī)劃好自己的未來？你最想去哪里工作？ 對于很多考生和家長來說，公務(wù)員、國企都是一個不錯的選擇！這些單位都青睞什么專業(yè)的畢業(yè)生？ 1.中國煙草總公司 中國煙草總公司，說它是最賺錢的公司也不為過，2022年中國煙草公司已經(jīng)開始招聘啦，一起來圍觀某上...[全文]