獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對(duì)服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？哈爾濱獵頭公司 1.從網(wǎng)上查詢資料 正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會(huì)有相關(guān)的資料...[全文]
在好獵頭網(wǎng)注冊(cè)的用戶有許多，但是能經(jīng)受住資深獵頭仔細(xì)審閱的簡(jiǎn)歷卻著實(shí)不多。顧問們每天面對(duì)上千份的人才簡(jiǎn)歷，他們會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些信息？如何讓你的簡(jiǎn)歷得到獵頭顧問的青睞？而那些看上去合乎企業(yè)要求的人才為何卻最終沒有得到面試的機(jī)會(huì)呢？ 一份合格的簡(jiǎn)歷...[全文]
人的一生會(huì)做出你許多決定，有的決定會(huì)影響一生。尤其在涉及到職業(yè)生涯的時(shí)候，你的一些決策更是至關(guān)重要。人要學(xué)會(huì)對(duì)自己的未來做一些策劃，涉及到職業(yè)方面，出現(xiàn)一些誤區(qū)是很難避免的。下面是資深獵頭根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的職業(yè)人經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤行為。石家莊獵頭公司 1.做...[全文]
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在發(fā)展中越來越認(rèn)識(shí)到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個(gè)老板最關(guān)注的問題。獵頭公司的出現(xiàn)，無疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
什么樣的人可以做獵頭顧問？ 個(gè)人觀點(diǎn)，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務(wù)。所以和其它的服務(wù)性行業(yè)的從業(yè)者一樣，熱情的態(tài)度和耐心細(xì)致的服務(wù)才是做好獵頭顧問的關(guān)鍵，當(dāng)然除此之外，溝通和...[全文]
在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，若不想落入求職陷阱，那么對(duì)個(gè)人而言需要有過硬的心理素質(zhì)，下面就讓獵頭顧問為我們來說說在在求職需要注意的“三忌四法”。獵頭公司未來面臨的挑戰(zhàn)有哪些 一、“三忌” 1.忌貪心 自己與職業(yè)要求不符，但總有僥幸心理，抱著試一試的運(yùn)氣...[全文]
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲(chǔ)備庫(kù)也是極其重要的。石家莊獵頭公司 人才儲(chǔ)備庫(kù)反應(yīng)人才的數(shù)量，人才數(shù)量越多，獵頭...[全文]
提起“HR”這個(gè)詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對(duì)人力資源格外靈敏，不知道為何，每當(dāng)咱們?cè)谝黄鹫務(wù)撊肆Y源論題時(shí)，咱們發(fā)現(xiàn)有許多人都會(huì)不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計(jì)劃、招聘與裝備、訓(xùn)練與開發(fā)、薪酬辦理、績(jī)效辦理和職工聯(lián)系辦理六塊兒內(nèi)容，甚至有許...[全文]
面試是雙向選擇，雇主和面試者雙方均在考量對(duì)方的能力、人格和潛力。然而，起初面試官通常占據(jù)上風(fēng)。因此，在面試中詢問這個(gè)機(jī)會(huì)能為你帶來什么好處之前，先要成功地推銷自己，但獵頭顧問往往會(huì)遇到一些另類候選人。 盡管你認(rèn)為多數(shù)人參加面試時(shí)首先是想留下一個(gè)好印象...[全文]
獵頭公司“試用”評(píng)價(jià) 聘請(qǐng)勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認(rèn)識(shí)到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會(huì)親身查閱收到的大局部簡(jiǎn)歷，把沒有相干經(jīng)歷，沒有技巧才能或許求職請(qǐng)求上有毛病的人直接刪...[全文]
中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問 1、成本不高 一般來...[全文]
HR是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)招聘的，雖說HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點(diǎn)，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人，那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]
相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？ 企業(yè)在選擇...[全文]
臨近春節(jié)，很多職場(chǎng)人士紛紛交出離職報(bào)告。跳槽的原因也是眾說紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎？對(duì)此，有獵頭顧問表示，很多職場(chǎng)人士對(duì)年底跳槽存在很多誤區(qū)，需謹(jǐn)慎對(duì)待。企業(yè)為何要通過獵頭公司招聘人才 一、跳槽能夠得到晉升的機(jī)會(huì) 很多職場(chǎng)人士在工作...[全文]
在多數(shù)職場(chǎng)人的眼里老板應(yīng)該是無所不能的，然而事實(shí)上老板不需要無所不能，只要有錢，只要會(huì)管理，那就是好的老板。不少創(chuàng)業(yè)公司的老板事實(shí)對(duì)業(yè)務(wù)是不怎么了解的，就像現(xiàn)在很多的獵頭公司。雖然老板對(duì)獵頭業(yè)務(wù)不太了解，但是手底下有一大票專業(yè)的獵頭顧問，照樣能賺錢。哈爾濱獵頭...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)解決了信息的擴(kuò)散，加快了信息流動(dòng)，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網(wǎng)擅長(zhǎng)的。 獵頭如何與候選人保持良好關(guān)系 一個(gè)行業(yè)，高級(jí)管理人才就那么幾個(gè)，大家都清楚他們?cè)谀羌夜?，做著什么工作，那么為什么還需...[全文]
企業(yè)HR是不是常常在想，這個(gè)崗位招好之后終于可以休息休息了，但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。招聘是一個(gè)持續(xù)性的工作，始終沒有終點(diǎn)，有這樣一句話：“忙過了這陣子，就可以接著忙下陣子了”。那么就讓獵頭幫企業(yè)分析一下招聘低效的原因及對(duì)策吧！獵頭提醒：年底跳槽存在的誤區(qū) ...[全文]
對(duì)于獵頭行業(yè)有所了解的朋友不難發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的名字都是英文的。國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)所對(duì)接的客戶大部分也是國(guó)人，那么獵頭顧問為啥要起一個(gè)英文名字呢？小編是這樣認(rèn)為的。哈爾濱獵頭公司 1.習(xí)慣使然 眾所周知，獵頭開始的客戶主要以外資為主，從事獵頭的人也多外資HR背...[全文]
父母在寵溺孩子到了一定年齡也會(huì)讓其獨(dú)立，做獵頭時(shí)間久了也不能總讓人帶，改單飛的時(shí)候還是要單飛。比如離開這家獵頭公司到別的獵頭公司去又或者自己出去開公司。哈爾濱獵頭公司 對(duì)于小孩只要18歲成年那就很少依賴父母了，獵頭什么時(shí)候算成年呢？ 1.能夠獨(dú)立完成獵...[全文]
應(yīng)南京某高校人力資源系11級(jí)學(xué)生邀請(qǐng)，好獵頭網(wǎng)高級(jí)獵頭顧問Candy在25日開展了主題為“個(gè)人發(fā)展與職業(yè)探索”的講座。講座地點(diǎn)設(shè)置在了好獵頭公司的會(huì)議室，講座之后，學(xué)生們參觀了公司。 下午2點(diǎn)整，主持人宣布講座開始。在臺(tái)下學(xué)生們的熱烈掌聲中，主講人走到了...[全文]