面試的第一印象對于面試的結果非常重要，所以面試的形象是需要注意的，如果能力相當?shù)膬蓚€人站在一起，那么形象好的那一個人必然會更受青睞。所以說大家在面試之前一定要將自己的自我形象打理好。今天小編就來給大家簡單的分享一下女生面試前必做的準備。 比較適合女生的...[全文]
移動面試是在我從北京回來以后，面試移動的時候我比較消極，也沒有好好準備，本來我面試前都會全面搜集這個公司的資料，我什么都沒做就去面試了，后來結果證明這是很危險的！江蘇移動算中國移動分公司中業(yè)績比較好的，面試過程也比較正規(guī)，移動的一面和華為的2面比較相似，只...[全文]
面試是我們進入工作的前提，許多人往往在面試的時候過于關注面試官的問題，而忽略了一些其他的事情，其實對于我們來說這樣是沒有必要的，面試固然要注意面試官的問題，但是在面試當中我們也要學會一些其他的事情，這對于我們以后的工作來說將會有很大的幫助。HR告訴你面試失敗的...[全文]
求職，又怎么會少得了簡歷和面試呢，最重要的還是需要完善你的求職簡歷，讓HR挑不出一點的毛病，你求職成功率肯定會有大大的提高。今天小編就來教你如何用簡歷打動HR獲得面試。學會檢查與修改簡歷 其實90%以上的簡歷都會存在著這樣一個嚴重的問題，很多求職者...[全文]
在找工作的過程中面試是極其重要的一個環(huán)節(jié)，面試是找工作的第一步，因為只有面試成功了你才能進入一個好的公司上班，那么對于面試者來說，到底有哪些面試技巧呢，下面我們就一起來分析下幾個面試環(huán)節(jié)中經常遇到的面試注意事項。這里總計有四點面試寶典技巧和大家分享，大家只要掌...[全文]
在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術，所以當你面試緊張了你如何克服？作為被“拷問”的求職者一方，很多第一次即初次面試的人員...[全文]
很多HR都堅信"細節(jié)決定成敗"，在面試中，應聘者表現(xiàn)出的每個細節(jié)都被作為反映自身素質的依據(jù)。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態(tài)度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選...[全文]
之所以很多人士在面試過程中沒有辦法取得好的成績，主要是因為他們在面試過程中的表現(xiàn)不好，不了解面試官在現(xiàn)場的面試微表情對自己有效合理的組織后期的答案有極大幫助作用這一點。正是因為這樣的原因，所以筆者想要重點圍繞怎么讀懂面試官的微表情這個話題，跟大家做一下具體的分...[全文]
在面試前我們都會準備好簡歷同時一些與面試有關的事情也要提前做好準備，在面試時，求職者總不能什么都沒準備就開始和面試官進行交談，有準備的參加面試可以提高面試的成功率，那么，求職者該如何提前做好面試準備呢? 下面來看看小編的總結與整理。面試回答問題的技巧有哪些 ...[全文]
職位類型：產品數(shù)據(jù)管理 面試地點：北京 招聘公司：華為 說句實在話，華為對于我來說真是又愛又恨，但是面對華為的電話通知雖然結局已經注定我還是選擇去面試。 收到華為的面試電話讓我有點意外。首先我在網(wǎng)上沒有投任何華為的職位；其次是前不久剛剛在華為經...[全文]
不管是什么樣的應聘，都免不了有著面試這一個環(huán)節(jié)。那么面試可能也就是最后的關鍵性考驗了，所以我們就應該認真的對待，不過有很多剛剛畢業(yè)的準備求職的學生很擔心自己在面試的時候應答不當，所以就要來咨詢獵頭公司，那么下面好獵頭網(wǎng)就來為大家講一下面試的時候需要注意的地方，...[全文]
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙...[全文]
招聘崗位：算法工程師 招聘地點：川大 招聘單位：淘寶 這是我的一個朋友想我講述的他在川大的一次面試，當時他面試的是淘寶的算數(shù)工程師。 淘寶的戰(zhàn)線拉的很長，3月28日的宣講會，4月1日筆試，然后4月26日才面試，等的人心力憔悴啊，淘寶的宣講會是去了的...[全文]
求職面試是很多求職者表示頭疼的環(huán)節(jié)，但是卻也是進入職場的前提，面對這一難題，獵頭公司小編與你分享8個寶貴的求職面試技巧，這些都是前輩的寶貴的經驗哦，希望能夠給你帶來幫助。 面試總是失敗該如何應對 1、準時到達，千萬被遲到 即使你也只是遲到了一分鐘，也...[全文]
面試緊張感常見于初入職場的應屆畢業(yè)生身上，面對各種各樣的面試不免會有緊張的感覺，然而面試官卻會因為你的不能掌控的緊張而淘汰你，所以面試之前務必要消除這種緊張感。下文小編總結了克服面試緊張感的五種方法，相信可以幫助到廣大求職者。 一、首先了解面試緊張感...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業(yè)與知識都有限，在很多情況下，候選人都是企業(yè)中的精英人才，本身比獵頭顧問優(yōu)秀很多，對人力資源、管理、心理學，都十分精通。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進入獵頭公司該做什么準...[全文]
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過于緊張。 有些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，于是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員...[全文]
