考慮到個(gè)人與家庭的因素，如果是面臨生育，那最好的選擇還是穩(wěn)定、先留在原單位一段時(shí)間，至少等休完產(chǎn)假后，再考慮職業(yè)上的發(fā)展。 畢竟30歲生育還是有一些風(fēng)險(xiǎn)性的，少思考，多保留些精力去蘊(yùn)育下一代吧。
我 身邊有這樣一個(gè)例子，一個(gè)很有干勁、沖勁的職場(chǎng)女強(qiáng)人，因?yàn)橐鼴B，所以，在休完產(chǎn)假后，毅然選擇辭職，將孩子帶到滿(mǎn)周歲，重新找工作，當(dāng)然這時(shí)她面 對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，而且空白的一年讓她無(wú)法回到當(dāng)年的職位高度，而自己本身的職業(yè)又是和銷(xiāo)售有關(guān)的，需要年輕干勁，但從HR的角度來(lái)說(shuō)，她已經(jīng)有了家庭及 小孩的負(fù)擔(dān)，無(wú)法如年輕人一樣自由。另一方面，重新選擇行業(yè)又需要冒一定的風(fēng)險(xiǎn)。 最終，她選擇了一家平臺(tái)較高的公司（和她原來(lái)的行業(yè)相同），但職位卻是從低做起，不過(guò)一年內(nèi)她已經(jīng)升了兩次職。
希望這則例子對(duì)你的規(guī)劃有幫助。