招聘經(jīng)理職位描述
1. 負責公司人才招聘工作，含社會招聘及校園招聘；
2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作；
3. 在進行招聘工作時、熟悉行業(yè)特點及人才分布，建立人才地圖；
4. 負責高端職位的員工獵聘與推薦、進行必要的背景調(diào)查；
6. 對面試官進行招聘流程、面試技巧、人才開發(fā)渠道的培訓(xùn)、分享與輔導(dǎo)。

招聘經(jīng)理任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，IT獵頭背景且業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先考慮；
2. 精于社會招聘、熟悉招聘渠道、具優(yōu)秀的招聘面試技巧，熟悉測評工具；
3. 正直善良、親和力佳、具有強烈的責任心，思維開闊，具有良好的人際敏感性、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力；
4. 善于學(xué)習(xí)、敢于突破、積極創(chuàng)新，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。

創(chuàng)立于2001年，是行業(yè)內(nèi)知名的專業(yè)綜合型獵頭公司。公司立足華南、業(yè)務(wù)輻射全國、網(wǎng)絡(luò)遍布海外，憑借自身強大而專業(yè)的顧問專家團隊以及完善的配套服務(wù)支持體系，致力為國內(nèi)外客戶提供專業(yè)的人才搜尋、獵聘、甄選、測評等一攬子高端人才招聘解決方案。