崗位職責:1、搭建人力資源發(fā)展體系實施計劃，如任職、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系并推動執(zhí)行。2、完善及優(yōu)化重點人才隊伍，組織實施人才招聘工作，維護公司重點人才庫。3、組織搭建公司的培訓體系，制定招聘管理等計劃。4、高效完成公司安排事宜，幫助企業(yè)處理相關財務事宜。5、靈活運用個人知識與技能幫助企業(yè)完成人事、財務、行政等方面的任務。任職要求:1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源/會計學/管理學等相關專業(yè)。2、3-5年以上中小型企業(yè)人才發(fā)展經驗。3、精通人事、財務、行政等體系建設至少3個及以上領域。4、具有較強的業(yè)務理解能力及人際敏感度，較強的溝通能力，具備良好的系統分析及邏輯思維能力，工作細致，有很強的內驅力和進取心，抗壓能力強。5、懂得人員招聘，財務管理，行政相關有經驗者優(yōu)先。

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