崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)變化趨勢(shì)，協(xié)助上級(jí)完善適合公司的績(jī)效薪酬策略和激勵(lì)體系，完善相應(yīng)的制度、方案和流程并推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的推進(jìn)和實(shí)施，基于業(yè)務(wù)，主導(dǎo)各部門開展月度/季度/年度績(jī)效評(píng)估工作、組織實(shí)施績(jī)效面談，監(jiān)督績(jī)效考核推行情況等；3、定期復(fù)盤績(jī)效激勵(lì)方案，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，反饋績(jī)效考核達(dá)成情況，重點(diǎn)跟進(jìn)異常項(xiàng)目，調(diào)整完善，并協(xié)助為人才梯隊(duì)建設(shè)，人員晉升、調(diào)動(dòng)等方面提供專業(yè)的意見；4、負(fù)責(zé)公司年度薪酬項(xiàng)目性工作的設(shè)計(jì)、開展及落地，如人力成本、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、長(zhǎng)短期激勵(lì)方案等，協(xié)助上級(jí)搭建崗位、職級(jí)、薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工薪資核發(fā)，對(duì)薪資福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)最佳，游戲行業(yè)優(yōu)先；2、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī)，擅長(zhǎng)搭建薪酬績(jī)效體系；熟悉KPI、OKR、BSC等多種績(jī)效考核方案和工具并能落地執(zhí)行，熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式；3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于數(shù)據(jù)分析，績(jī)效方案設(shè)計(jì)、復(fù)盤優(yōu)化；4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。

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