崗位職責：一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實施面試，保證公司所需人才及時到位；二、 負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，人事檔案管理；三、 公司內(nèi)部管理制度、標準、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓與發(fā)展計劃，能獨立完成入職培訓、企業(yè)文化宣貫、員工入職管理、各部門考核工作跟進等；擅長員工關(guān)系的處理；五、 獨立進行薪酬核算、社保、公積金辦理；六、 策劃并獨立完成公司活動組織及相關(guān)工作安排；七、 上級交付的其他工作。任職要求：一、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗，一年以上人力行政主管工作經(jīng)驗；二、全面掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉六大模塊的管理；三、熟練掌握勞動法等相關(guān)人事政策法規(guī)；四、性格開朗、活潑，具有超強的工作責任心、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；善于與各類性格的人交往，待人公平；五、具有團隊合作精神及專業(yè)的行政服務意識；六、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力；七、具有軍工行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉北斗、雷達電子對抗領(lǐng)域招聘渠道者，熟練使用釘釘辦公軟件者優(yōu)先考慮。

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