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崗位職責(zé)1、解讀培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)體系建設(shè)，搭建合理的培訓(xùn)體系，做好培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算；2、牛人招聘：協(xié)助公司管理崗、技術(shù)崗、關(guān)鍵崗等相關(guān)中高階人才團(tuán)隊(duì)的招募工作；3、建設(shè)公司體系文化，獨(dú)立策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，制作企業(yè)文化宣傳資料，讓企業(yè)文化落地；4、完善企業(yè)組...
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人力資源主管(J12708...
12-24萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌南京公司人力資源工作，對(duì)接各類人力資源事務(wù)；2、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作的高效性和有效性；3、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，策劃和組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化；4、南京公司人力資源團(tuán)...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 湖州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 宜賓市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定企業(yè)年度、月度招聘計(jì)劃。2.掌握業(yè)務(wù)部門的招聘需求，擬定招聘方案，分析人才畫(huà)像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃。3.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程。4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與管理，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘。5...
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人力資源主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 海南州 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織及策劃，并按時(shí)完成；3、負(fù)責(zé)人才招聘活動(dòng)的策劃及組織；4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
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人力資源主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 佳木斯市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織及策劃，并按時(shí)完成；3、負(fù)責(zé)人才招聘活動(dòng)的策劃及組織；4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
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高級(jí)人力資源主管
10-15萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人工成本預(yù)算，崗位職責(zé)，崗位說(shuō)明書(shū)梳理等）；2.負(fù)責(zé)全渠道招聘（社招/校招/獵頭），關(guān)鍵崗位（如管理層、核心技術(shù)崗）的選拔與背調(diào)，優(yōu)化人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，建立企業(yè)自有人才庫(kù)，降低核心人...
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崗位職責(zé)： ...
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崗位職責(zé)： ...
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崗位職責(zé)： ...
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人力資源主管
相同職位
12-22萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人員建設(shè)，滿足公司人力需求及時(shí)供給；2.負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助配合制定公司年度招聘計(jì)劃，編制各項(xiàng)預(yù)算；3.分析盤(pán)點(diǎn)公司人力需求，根據(jù)公司規(guī)劃及人力需求，制訂年度、季度、月度人才招聘計(jì)劃并推動(dòng)計(jì)劃有效實(shí)施；4.創(chuàng)新、拓展拓寬公司招聘渠...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實(shí)施面試，保證公司所需人才及時(shí)到位；二、 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案管理；三、 公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，能獨(dú)立完成入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣...
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人力資源主管
相同職位
7-9萬(wàn) | 南通市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專...
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職責(zé)描述：1、參與設(shè)計(jì)分層分類的人才發(fā)展方案，跟進(jìn)實(shí)施各類人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；2、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3、建立和維護(hù)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)交流；4、開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)流程，...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；2、參與制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；3、組織并實(shí)施員工的績(jī)效考核工作，確保公正、公平、合理；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；5、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提...
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企
崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
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人力資源主管
相同職位
8-15萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立...
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人力資源主管/AI軟件
12-15萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
PS：崗位要求招聘能力強(qiáng)，對(duì)組織診斷和行業(yè)分析有自己的認(rèn)知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關(guān)注~ 崗位職責(zé)： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責(zé)、要求及未來(lái)發(fā)展方向，為人才配置提供準(zhǔn)確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務(wù)。 2、開(kāi)拓和維護(hù)各類...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、...
