崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施；2、負責建立公司人力資源管理體系（包括人才引進、人才發(fā)展等），確保人力資源工作匹配和適應公司的發(fā)展目標；3、根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和營銷計劃制定公司人力資源預算及工作計劃；4、制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司人事管理制度、流程及規(guī)范等；5、及時調整修正公司薪酬體系以及各崗位的績效考評方案，并組織實施，以適應企業(yè)發(fā)展；6、負責公司人力架構的合理組織，包括人員的招聘、內部人員調動及優(yōu)化等；7、建立各崗位說明書，清晰企業(yè)人才畫像，確保人崗匹配；8、建立公司培訓賦能體系，做好公司人才梯隊建設；9、收集公司內外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備；10、負責公司行政工作的統(tǒng)籌管理。任職資格:1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。3、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；9、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；10、善于與各類性格的人交往，待人公平。

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