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    hr人事經(jīng)理

    5-10萬 | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、工作認(rèn)真踏...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    8-15萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.配合人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)和完善；2.做好人才需求規(guī)劃，建立人才崗位標(biāo)準(zhǔn)，管理招聘需求，組織招聘工作，做好招聘各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；3.建立并完善人力資源管理制度及流程, 組織和監(jiān)督實施各類人力管理工作；4.建立并實施公司的培訓(xùn)體系，組織公司各...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-平谷區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-16萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和執(zhí)行計劃并監(jiān)督實施,進行人才選拔、評估、培訓(xùn)和開發(fā)等工作；2.組織建立和完善公司各項制度及流程規(guī)范,完善公司的人力資源管理體系；3.協(xié)助上級完成其他日常工作事務(wù)性工作；4.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；5.負(fù)責(zé)組織制訂員工福利政策、方案和...
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    人事經(jīng)理（管理崗）

    面議 | 天津-河西區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃：根據(jù)教育集團的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。招聘與選拔：領(lǐng)導(dǎo)和實施招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試與選拔，為集團招聘到合適的人才。培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2,負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃；3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督，確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)和公司的實際情況；2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的表現(xiàn)能夠達到公司的預(yù)期目標(biāo)，同時對績效不佳的員工進行輔導(dǎo)和引導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，包括制定招聘計劃.發(fā)布...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 珠海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政經(jīng)理崗位描述： 1、牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，對企業(yè)組織構(gòu)架進行設(shè)計和管理，建立企業(yè)短、中、長期人力資源計劃，完善人力資源管理體系； 2、規(guī)范企業(yè)整體績效管理，定期完成各司、各部人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)； 3、嚴(yán)格參...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位工作職責(zé)1. 參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)完成招聘需求，進行招聘渠道維護、甄選...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施，有薪酬體系搭建經(jīng)驗尤佳；3.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、...
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    人事經(jīng)理（康養(yǎng)、中醫(yī)診所等...

    12-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)...
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    人事經(jīng)理/高級經(jīng)理

    20-30萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實施人力資源管理制度，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃升級完善公司的招聘制度流程和招聘體系2.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各地/部門的招聘需求，帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘計劃、管控招聘預(yù)算、達成各項管理KPI指標(biāo)3.基于對業(yè)務(wù)節(jié)奏的專業(yè)性判斷，統(tǒng)籌各地招聘團隊把控各業(yè)務(wù)線崗位的招聘實施...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    3-8萬 | 株洲市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在主管/資深顧問指導(dǎo)下完成候選人搜尋工作；2、向合適的候選人介紹職位及落實簡歷；3、溝通候選人的綜合情況，以簡歷報告的形式給到企業(yè)；4、協(xié)助顧問安排候選人到面試；5、總結(jié)和完善工作方法；7、資料整理進入系統(tǒng)及其他文案工作；8、其他工作?！救温氁蟆浚?、22-35歲...
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    人事經(jīng)理/主管

    5-10萬 | 濟寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)落實各部門招聘需求的人物畫像，根據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃；2.負(fù)責(zé)建立和修訂公司人力資源規(guī)章制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬管理體系和績效管理體系；4.負(fù)責(zé)公司組織崗位職責(zé)的編制，搭建職級體系，建立工作考核制度并...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：招聘與選拔：制定和執(zhí)行全面的招聘計劃，確保能夠吸引和選拔到高素質(zhì)的教學(xué)和支持人員。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、面試、候選人評估和選擇，確保與機構(gòu)目標(biāo)和文化相匹配。建立和維護與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系，以擴大人才池。組織并參加招聘會、校園宣講會等活動，提升機構(gòu)的...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 長春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    外教招聘外事管理勞動關(guān)系培訓(xùn)
  • 企
    工作內(nèi)容：1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，制定學(xué)校人力資源規(guī)劃，設(shè)計與優(yōu)化組織架構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計；2.開展部門職責(zé)劃分、各崗位分析，完成崗位編制的確認(rèn)和崗位職責(zé)說明書及修訂3.組織制訂人力資源管理制度、員工手冊和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 4.開展市場薪酬福利調(diào)研，...
  • 企

    人事經(jīng)理180582

    12-14萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    由由崇明農(nóng)業(yè)科技園 辦公地 、食宿均在 崇明島 無班車，介意者崗位職責(zé)：招聘1、獨立對接渠道，負(fù)責(zé)完成農(nóng)業(yè)項目所有的崗位招聘與面試工作；2、崗位種類多樣，需對接多種渠道；薪酬1、協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案；2，執(zhí)行薪酬相關(guān)的員工問答，處理員工薪酬申訴事宜；3，根...
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