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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策，組織提薪評審； 和晉升評審，完善公司薪酬績效管理體系；2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；制定、調(diào)整薪酬福利政策對日常發(fā)薪進(jìn)行審核； 3、建立公司的績效評估體系，組織開展績效考核工作保證績效評估的有效...
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人事主管
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人員定編方案，落實執(zhí)行招聘計劃；2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等；3. 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；4...
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企
工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓(xùn)市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設(shè)計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
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企
此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)...
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企
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部金融端、地產(chǎn)端、職能端人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證...
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培訓(xùn)管理
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.組織制定完善公司營銷培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，以使?fàn)I銷培訓(xùn)的運作目標(biāo)、內(nèi)容和程序明確2.督導(dǎo)和指導(dǎo)各機構(gòu)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計并分析全公司各層級培訓(xùn)工作進(jìn)行狀況, 并根據(jù)統(tǒng)計報表提出建議方案, 以進(jìn)行追蹤考核，確保分公司培訓(xùn)體系的完善3.根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，并推動計劃的落實；2.協(xié)助負(fù)責(zé)制定公司年度企業(yè)文化活動計劃，并推動計劃的落實；3.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化體系流程，建立培訓(xùn)資源庫；4.負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃，并推動執(zhí)行以及評估工作；5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)臺賬、培訓(xùn)檔案...
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企
工作職責(zé)：1、參與公司激勵管理體系搭建； 2、負(fù)責(zé)實施公司高級管理人員績效考核體系，并提出優(yōu)化建議； 3、負(fù)責(zé)實施公司管理人員績效考核體系，提出優(yōu)化建議，形成改革方案； 4、負(fù)責(zé)搭建公司基層人員績效考核體系； 5、負(fù)責(zé)建立并管理公司管理人員績效指標(biāo)庫； 6、負(fù)責(zé)設(shè)計績效...
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企
崗位職責(zé)：1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，打造卓越組織和管理團隊；3、 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)調(diào)整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團隊、領(lǐng)導(dǎo)力提升，人才發(fā)展與儲備等工作；4、 ...
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招聘主管
相同職位
10-24萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司社會招聘和校園招聘的實施；2、維護(hù)并拓展招聘途徑，保證招聘任務(wù)及時達(dá)成；3、相關(guān)人力資源制度建設(shè)、完善及執(zhí)行；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)或集團化公司招聘經(jīng)驗；3、優(yōu)秀獵頭亦可；4...
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招聘培訓(xùn)主管
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
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企
（一）崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司培訓(xùn)體系；2、培訓(xùn)預(yù)算及費用管理；3、組織開展公司培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與分析；5、員工培訓(xùn)檔案的管理。（二）任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、有三年以上企業(yè)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練相關(guān)工作經(jīng)驗...
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招聘崗
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)1、定時統(tǒng)計各部門內(nèi)勤崗位招聘需求，為合理崗位進(jìn)行人員招聘2、增加同業(yè)交流，引進(jìn)優(yōu)秀人才3、統(tǒng)計分析員工的流動和人員編制的使用情況，反饋各機構(gòu)、各系列提供決策支持 二、任職資格1、國家統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè)2、1年及以上...
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Our client is a global leading Medical Device company, also a US listed company.Responsibility Work closely with business team to under...
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人事招聘主管
12-24萬 | 南京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富...
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工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓(xùn)市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設(shè)計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
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企
崗位職責(zé)：1、承接公司戰(zhàn)略，推動人力資源職能對業(yè)務(wù)的支撐職能發(fā)揮；2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域HRBP主管工作的計劃、安排、檢核及考評工作，推動人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負(fù)責(zé)團隊成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他...
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企
任職要求：1、兩年以上大型地產(chǎn)公司或者獵頭公司地產(chǎn)模塊的招聘模塊工作經(jīng)驗；2、25-30周歲，本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3、溝通表達(dá)能力強，抗壓能力強。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司各項目各專業(yè)的人力資源招聘管理工作；2、負(fù)責(zé)部分人力資源其他模塊的相關(guān)工作。
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HR Intern
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘人力資源部Intern主要參與招聘和入職兩個模塊招聘：邀約人選，宣講，群面，安排復(fù)試，offer call;入職：查詢體檢結(jié)果，ok的人選安排入職，查詢?nèi)肼毑牧鲜欠颀R全，簽訂勞動合同，將入職員工信息錄入SAP系統(tǒng);整理入職員工p-file。
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企
工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓(xùn)市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設(shè)計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
