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招聘培訓主管
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
培訓工作1.完善公司培訓體系；2.完善公司各項培訓制度與流程；3.完善公司培訓資源體系，建設合格培訓師資隊伍，建設培訓課程體系，建設培訓資料庫和歸納員工培訓檔案；4.培訓需求分析，培訓計劃與費用預算；5.開展培訓活動，有效推進培訓的組織、實施、考核與評估等工作；6.做好...
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應屆畢業(yè)生
2-5萬 | 保定市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.負責資料文件整理，匯總； 2.負責數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計，分析； 3.負責企業(yè)文化活動組織、策劃。任職要求：大專以上學歷，電腦辦公軟件基本操作； 有主動學習能力，團隊合作意識； ...
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崗位職責：企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行，公司戰(zhàn)略實施和推進，人才梯隊計劃 、團隊建設、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨立承擔公司人事所有業(yè)務，有豐富的招聘經(jīng)驗，能夠獨立開展渠道管理維護、能夠迅速了解公司情況，學...
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工作職責:1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作6.建設和維護企業(yè)文化，組織...
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崗位職責：1、根據(jù)公司年度目標，制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化；確定部門及崗位職責、人員數(shù)量及任職要求；招聘、培訓及人員培養(yǎng)、儲備計劃；工資、福利及人事預算等。 2、參與部門運行，深度分析招聘需求，按需安排人員到崗計劃。 3、了解公司需求及組織運行現(xiàn)狀，分析勝任度差...
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績效考核助理
4-5萬 | 南通市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、負責員工報銷、績效考核事宜；2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程；3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃,總結(jié)；4、匯總,統(tǒng)計,歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；5、搜集各部門崗位...
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培訓專員
相同職位
4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助培訓經(jīng)理制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。2.負責公司的培訓計劃實施，跟進，反饋，評估。3.負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。4.收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。5.培訓供應商的組建與管理。6.配合外...
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人事助理
4-5萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；?3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；?4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；?6...
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企
崗位職責：1、負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理及行政體系，制定和完善人力資源及行政管理制度；2、負責對公司人員結(jié)構(gòu)分布進行全方位盤點、分析，優(yōu)化、明確崗位職責；3、負責組織實施招聘計劃，進行有效選才，指導并協(xié)助各部門進行人才甄選；4、負責內(nèi)部員工的各類培...
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企
職責描述：主要負責人力資源6大版塊事宜，重點是：1、公司招聘和培訓 的組織 2，企業(yè)文化和員工家文化的完善 3，績效的制定和考核 4，活動的組織及策劃 5，總經(jīng)理交待的其它事宜任職要求：1，為人正直 勤奮，愿意在公司長期發(fā)展2，認同...
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人事
7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.完善員工關(guān)系相關(guān)管理制度，規(guī)避勞動風險；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調(diào)查、離職員工面談；3.通過線下及線上OA、ERP系統(tǒng)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；4.管理公司內(nèi)部員工檔案；5.編制各類人事統(tǒng)計報表，分析員工關(guān)系的...
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企
職責描述：1.完善員工關(guān)系相關(guān)管理制度，規(guī)避勞動風險；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調(diào)查、離職員工面談； 3.通過線下及線上OA、ERP系統(tǒng)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作； 4.管理公司內(nèi)部員工檔案； 5.編制各類人事統(tǒng)計報表，分析員工...
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企
1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實施，維護制度的原則性和嚴肅性；2、熟悉培訓工作：做好培訓需求調(diào)研、培訓計劃、培訓實施、培訓效果評估、做好新員工入職培訓；3、負責員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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企
工作職責:1、實施公司招聘工作計劃，為業(yè)務部門甄選輸送符合崗位要求的優(yōu)秀人選，確保招聘需求達成；2、完善相應的人才儲備機制，保障公司人力資源供給；3、按制度、流程要求為錄用人選辦理入職手續(xù)，確保入職資料及時回收、完整歸檔；4、根據(jù)培訓對象的不同，選擇培訓場地，進行會場布...
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企
1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實施，維護制度的原則性和嚴肅性；2、熟悉培訓工作：做好培訓需求調(diào)研、培訓計劃、培訓實施、培訓效果評估、做好新員工入職培訓；3、負責員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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人事行政主管
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實施，維護制度的原則性和嚴肅性；2、熟悉培訓工作：做好培訓需求調(diào)研、培訓計劃、培訓實施、培訓效果評估、做好新員工入職培訓；3、負責員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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人力資源主管
相同職位
6-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系等工作；4、其他相關(guān)工作。任職資格1、本科以上學歷，2年以...
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職位描述：培訓1、制定年度培訓計劃；2、組織實施培訓，并進行效果評估；3、主導新員工入職培訓；招聘工作1.負責公司部分崗位的招聘工作；2.建立和更新負責崗位的儲備人才簡歷庫。企業(yè)文化活動組織實施，企業(yè)文化落實工作任職要求：1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上培訓、...
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企
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負責向公司決策層提供人力資源等方面的...
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企
職位描述：1、協(xié)助醫(yī)院客戶完成臨床課題及相關(guān)研究項目；2、挖掘分析病患需求，根據(jù)需求編寫培訓教材；3、支持培訓促銷活動，協(xié)助達成銷售指標；4、負責對客戶進行專業(yè)培訓及技術(shù)性支持工作；5、負責國外新技術(shù)及產(chǎn)品的本土化；6、完成直屬經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。崗位要求：1、碩士...
