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  • 薪酬員工關系經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-08-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負責TCL白家電BU薪酬和員工關系模塊【工作內(nèi)容】- 負責公司薪酬方案設計與薪酬的日常管理,確保薪酬發(fā)放準確及時;- 處理員工關系相關事務,包括勞動合同、社保公積金、員工檔案等;- 協(xié)調(diào)解決員工在薪酬、福利、勞動關系等方面的問題,維護良好的勞資關系;- 配合人力資源部門...
  • 員工關系經(jīng)理 相同職位

    6-9萬 | 西安市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    員工關系相關制度修訂:協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司員工關系管理制度,貫徹執(zhí)行公司員工管理方向的政策、指令、決議。員工關系標準化流程制定及手續(xù)辦理:規(guī)范員工入、離、調(diào)、轉流程及手續(xù)辦理,資料審核及歸檔。用工管理風險評估:參與制定及優(yōu)化勞動關系政策及流程,規(guī)避用工風險,及時發(fā)...
  • 員工關系經(jīng)理(兼SSC負責...

    20-29萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、負責梳理現(xiàn)有的人事運營管理流程及問題,基于管理及業(yè)務角度進行SSC標準化建設2、負責設計和整合SSC的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;3、負責總部共享服務中心的管理,確保各項人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性,同時負責...
  • 員工關系經(jīng)理/員工關系高級...

    7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.調(diào)查處理員工溝通及投訴,維護員工訴求渠道;2.進行員工溝通,傾聽員工心聲,反映及處理員工問題;3.負責座談會的召開,公司社團管理工作。任職要求:1.大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;2.熟悉人力資源相關法律和國家政策規(guī)定,熟悉勞動關系管理流程;3.性格開...
  • 員工關系經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責建立和維護勞動關系管理制度與工作流程;2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;3、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,制定相關政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;4、處理員工沖突,妥善安排...
  • 外籍員工關系經(jīng)理 Fore...

    24-36萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:Base Location: TianjinJob Description:Duties and Responsibilities: 1. Being responsible for overall employee relationship and HR p...
  • 員工關系經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、建立健全勞動關系相關制度;2、對人事制度的設計、優(yōu)化、更新及流程設計;3、負責監(jiān)督勞動關系相關制度的執(zhí)行情況;4、負責第三方用工(派遣、外包)工作;5、根據(jù)企業(yè)實際情況對勞動關系風險及爭議處理進行分析處理;6、協(xié)助解決勞動糾紛,對接法務處理勞動仲裁和訴訟;...
  • 員工關系經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    員工關系經(jīng)理主要負責 培訓、人員發(fā)展、員工關系 ,要求在規(guī)范化企業(yè)或者較為知名的外企從業(yè)經(jīng)驗,要業(yè)務能力過硬。 1、民企到外資上市過渡,想正規(guī)化,除了內(nèi)部的培訓體系,還想部分外送培養(yǎng),但是此職位的人要有這方面的經(jīng)驗,不能不知道外送培養(yǎng)流程。為上市做準備。匯報對象HRD...
  • 員工關系經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    員工關系經(jīng)理職位描述 1.員工溝通體系搭建; 2.制定員工溝通體系的相關制度及流程; 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定員工溝通宣傳方案項目的策劃、執(zhí)行、推廣; 4.搭建集團內(nèi)部溝通渠道,利用傳統(tǒng)或新興渠道對集團各組織成員進行公司政策、制度、組織變化等類項的宣貫; 5.建...
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