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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    5-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)內(nèi)容體系及培訓(xùn)閉環(huán)的搭建2.自主/聯(lián)合銷售主管研發(fā)一系列培訓(xùn)課件（重點(diǎn)研發(fā)面向銷售課件）3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃，組織，實(shí)施，評估和跟進(jìn)，驗(yàn)證培訓(xùn)效果4.分析經(jīng)銷商的培訓(xùn)需求，組織制定經(jīng)銷商各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施5.發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    5-8萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、拓展培訓(xùn)渠道和中高層管理培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；4、負(fù)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃與建設(shè)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2. 開發(fā)并優(yōu)化培訓(xùn)課程，涵蓋教學(xué)技能、課程設(shè)計(jì)、班級管理等領(lǐng)域 3. 統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目順利執(zhí)行 4. 評估培訓(xùn)效果，通過數(shù)據(jù)分析和反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式 ...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    6-9萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化系列培訓(xùn)與活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的落地；推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)的深度融合 ；2、組織開展新員工、優(yōu)秀員工、新晉管理者、高階管理者各類培訓(xùn)、訪談、座談等活動(dòng)；3、其他員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，包括但不局限于三八節(jié)、元宵節(jié)、教師節(jié)活動(dòng)、年會(huì)、周年...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)軟實(shí)力課程體系的開發(fā)與交付：開發(fā)課件、教案，實(shí)施培訓(xùn)，對學(xué)員的考核進(jìn)行評估，并且根據(jù)學(xué)員、企業(yè)和院校的反饋對現(xiàn)有課程不斷優(yōu)化迭代；2.根據(jù)研究院戰(zhàn)略發(fā)展需求，建設(shè)并完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)員工入職、晉升、學(xué)習(xí)發(fā)展的培訓(xùn)、考核與跟蹤；3.負(fù)責(zé)建立完善講師體...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    10-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Direct manager: HR DirectorResponsibilities 1. Deep dive training needs collection and develop an annual training plan. 2. Coordinate w...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/專家

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、搭建、完善公司培訓(xùn)體系及課程體系，管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定全年培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并做好過程管理、效果評估、課程改善等工作；3、合理調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外部資源，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；4、管理并建立公司...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    18-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化，其核心職責(zé)包括：一、?培訓(xùn)體系搭建?：根據(jù)公司戰(zhàn)略建立培訓(xùn)制度、整合內(nèi)外部資源，形成系統(tǒng)化培訓(xùn)方案。二、?需求分析與計(jì)劃制定?：結(jié)合員工素質(zhì)需求及業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。三、?培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施?：?1....
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    培訓(xùn)經(jīng)理（人才發(fā)展）

    10-15萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展體系；2.根據(jù)公司的發(fā)展需要設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃；3.設(shè)計(jì)員工職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃。具體職能：1.根據(jù)總公司的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的要求，協(xié)助完成相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目；2.根據(jù)公司的發(fā)展需要設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃；3.建立有效的培訓(xùn)體系；4.準(zhǔn)備年度培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃，控制成本...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)體系，包括制度設(shè)計(jì)、資源整合及運(yùn)作機(jī)制優(yōu)化，確保培訓(xùn)體系與業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度契合。2、制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目，并定期向管理層匯報(bào)執(zhí)行情況。3、通過調(diào)研、訪談等方式分析員工能力差...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編...
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    資深培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    20-40萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1. 根據(jù)業(yè)務(wù)及組織需要，制定并執(zhí)行培訓(xùn)解決方案，包括需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等；2. 依據(jù)培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和評估，包括培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、講師選拔與培養(yǎng)、培訓(xùn)運(yùn)營與實(shí)施、效果評估與改進(jìn)等；3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括課程、...
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    零售培訓(xùn)經(jīng)理

    18-28萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1.根據(jù)公司上市材料，輸出新品培訓(xùn)資料（課件，話術(shù)，演示），并賦能區(qū)域，落地一線代理商，門店導(dǎo)購等2.搜集一線優(yōu)秀銷售案例，結(jié)合終端實(shí)戰(zhàn)技巧，通過視頻，文案分享等形式輸出銷售技巧素材3.協(xié)助部門對區(qū)域培訓(xùn)老師進(jìn)行日常管理，調(diào)研區(qū)域培訓(xùn)老師能力，進(jìn)行集中賦能4....
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    8-15萬 | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    年齡25-37歲，大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道、培訓(xùn)流程。
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    13-18萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展內(nèi)部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果。對課程持續(xù)迭代升級，確保培訓(xùn)有效性2、制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程課件設(shè)計(jì)，并組織開展實(shí)施，確保良好的課程質(zhì)量及培訓(xùn)體驗(yàn)（制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等)3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略要求，建立完善符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)管理體系和人才培養(yǎng)策略，確保培訓(xùn)工作系統(tǒng)、有效，滿足組織需要；2、配合體系、客戶等進(jìn)行組織人員資質(zhì)、能力及合規(guī)的審核及改善；3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃指導(dǎo)、制定、報(bào)批和跟蹤實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)活...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    13-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)并行大批量（10+）教學(xué)項(xiàng)目的交付培訓(xùn)、渠道培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等，對培訓(xùn)客戶滿意度、培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)；2、跟進(jìn)各交付項(xiàng)目的培訓(xùn)和驗(yàn)收，從培訓(xùn)開始接觸產(chǎn)品的目標(biāo)使用群體，持續(xù)保持連接熱度，主動(dòng)推進(jìn)公開課、創(chuàng)新教學(xué)等事項(xiàng)，維持產(chǎn)品使用熱度，推進(jìn)存量經(jīng)營；3、收集一...
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    人才發(fā)展與培訓(xùn)經(jīng)理(J11...

    15-20萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行評估與分析，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，主導(dǎo)人才培養(yǎng)體系的落地和人才梯隊(duì)建設(shè)；2、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)體系的升級和完善，推動(dòng)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施、效果復(fù)盤；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與組織發(fā)展需求，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并主導(dǎo)各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的方案及實(shí)施；4、建立人才...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    10-20萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Job scope:- Develop in-house & shop training programs.- 開發(fā)培訓(xùn)課程，主要針對零售門店人員客戶服務(wù)水平提高和改善- Deliver stand-up trainings.- 鞏固培訓(xùn)成果- Conduct...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 三亞 | 大?；蛞陨?/span> | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    ??崗位職責(zé) 1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資； 5、組...
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