一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站！服務熱線：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學歷要求
工作經(jīng)驗
共為您找到 職位
  • 企

    人資績效經(jīng)理/主管

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、負責月度工資、獎金等數(shù)據(jù)維護及核算發(fā)放 ；2、負責各類人事基礎運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，及時預警并提出合理化建議；3、負責人力成本預算編制及日常監(jiān)控；4、負責社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負責公司四金年度工資基數(shù)申報、年度社保審計、勞動糾紛處理等工作；6、協(xié)...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執(zhí)行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    7-11萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進社會公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟困活動，促進社會福利、社會公益和...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當前績效薪酬相關制度存在的問題進行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機構完善相應的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導公司下...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    8-11萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，建立、落實及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負責與各部門確認薪酬績效考核要素的權重，制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標，制作各崗位的績效考核表；3、組織實施薪酬績效...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-36萬 | 濟南市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負責制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標、評價標準、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負責對集團董事、高管人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負責集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導二級集團進行薪酬績...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據(jù)...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門經(jīng)理制定每個部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領導安排的其他工作。任職要求：1、...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 績效相關制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導2. 績效數(shù)據(jù)分析3. 組織實施績效評價 ，追蹤各級組織關鍵業(yè)績指標達成情況，并跟蹤落實績效改進計劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進的提供專業(yè)咨詢，與業(yè)務部門共同完成績效考核方案的制...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據(jù)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/績效經(jīng)理

    17-23萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結(jié)合市場及公司薪資...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
  • 企

    人事薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負責統(tǒng)籌公司各項績效考核...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責 1.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構建并完善績效管理體系并組織實施；2.??????負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；4...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調(diào)動管理制度、假勤管理制度等相關人力資源政策，并建立人力資源行政服務，人力資源專業(yè)咨詢服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)則，實施薪...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、體系建設：分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、績效考核：負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；5、分析報告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系...
  • 獵

    集團物業(yè)薪酬績效經(jīng)理

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調(diào)整建議；3、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、協(xié)助總經(jīng)理完善績效考核流程與制度規(guī)范；2、針對年度經(jīng)營管理目標，進行考核方案及指標優(yōu)化；3、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；4、組織考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；5、根據(jù)績效考核結(jié)果，組織實施績效評價面談；6、對績效考核全過程進行效果評估，不斷優(yōu)化績效管理體...
  • 獵

    薪酬績效經(jīng)理（人事運營崗）

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計算及發(fā)放、員工定薪、調(diào)薪等工作；2、負責總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負責處理員工勞動糾紛；負責管理公司員工的入職轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；4、負責辦理公司員工相應社會保險、醫(yī)療保險、意外保...
铜山县| 盘锦市| 南陵县| 翁源县| 廉江市| 延吉市| 和政县| 衡阳市| 探索| 鹰潭市| 沙湾县| 牙克石市| 尉氏县| 抚宁县| 诏安县| 横山县| 泰顺县| 云霄县| 南陵县| 莱芜市| 奈曼旗| 嘉兴市| 松江区| 承德县| 台中县| 神池县| 灵寿县| 共和县| 上高县| 偏关县| 彭山县| 龙胜| 文登市| 博乐市| 玉山县| 正宁县| 昌黎县| 鄂托克前旗| 浪卡子县| 吉林省| 金坛市|