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什么樣的離職原因能夠讓面試官滿意

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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求職面試,對(duì)于有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,“離職原因”幾乎是必選題。面試官可以從這個(gè)問(wèn)題中獲取到你的很多信息,比如你的求職動(dòng)機(jī)是什么,你之前的收入大概在多少,你的價(jià)值觀,你的心態(tài),你的品格等等。而在企業(yè)中處于不同的層級(jí),對(duì)該題反饋出來(lái)的答案也都不相同,收入太低、人際關(guān)系復(fù)雜、分配不公平、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人、上司有毛病、工作壓力太大等都是最常見(jiàn)的糟糕答案。收入太低,可反應(yīng)為計(jì)較個(gè)人得失;人際關(guān)系復(fù)雜,會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力;分配不公平,會(huì)被認(rèn)為缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,反應(yīng)對(duì)于自我角色不明確;上司有毛病,說(shuō)明工作上缺乏適應(yīng)性;工作壓力太大,則表現(xiàn)為不適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。面試被問(wèn)及離職原因怎么說(shuō)

那么對(duì)于離職原因這個(gè)問(wèn)題有沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案呢?回答是:沒(méi)有。但最面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候必須要遵守的是:不傷害之前的公司、同事、上司,又不傷害自己,同時(shí)還要讓面試官能夠信任并且接受。下面小編為大家分享一些可用的答案:
1、與之前崗位的吻合率較低。現(xiàn)階段職位所需技能與個(gè)人擁有技能交集面太窄,勞資雙方都可能不劃算,不可能長(zhǎng)久合作。
2、職位的生命周期已到。配合企業(yè)階段性任務(wù)所設(shè)定,并非常設(shè)職位。
3、沒(méi)有成就感。當(dāng)前環(huán)境、局面、觀念等無(wú)法改變。
4、企業(yè)發(fā)展較慢,無(wú)法提供更多的養(yǎng)分與發(fā)展機(jī)會(huì)。
5、當(dāng)前職位所處發(fā)展空間不大,影響個(gè)人成長(zhǎng)。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。
7、個(gè)人理念與企業(yè)文化差距太大。
8、用人機(jī)制問(wèn)題。用人講究匹配,與新上司無(wú)法形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。

獵頭網(wǎng)觀點(diǎn),面對(duì)離職原因這個(gè)問(wèn)題,無(wú)論怎樣回答都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),因此必須準(zhǔn)備好有利于自己的解釋才能給自己爭(zhēng)取到有利的機(jī)會(huì)。 離職原因怎么寫比較好
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