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企業(yè)招聘和獵頭招聘的差別

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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很多時候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時進行的,但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才,而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢?其實獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的,以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別:

一、招聘渠道的區(qū)別
看企業(yè)的招聘渠道,一般是各大招聘網(wǎng)站,然后呢,然后就沒有然后了,線下或者內(nèi)推,要不就校招。還有其他的嗎?其中用的最多的就是各大招聘網(wǎng)站,JD一發(fā),然后等著簡歷上門,有可能一個職位發(fā)出去后,可以收到很多簡歷,但真正合適的沒幾個。這是什么原因?會主動投簡歷的人一般都是離職者,或者準(zhǔn)備離職者,多數(shù)情況下都是這些人在主動投簡歷。請問他們會是優(yōu)質(zhì)人選嗎?
再看獵頭的招聘渠道,首先他們會分析職位需求,然后去鎖定目標(biāo)公司和人選,然后在通過人脈找到目標(biāo)人選,然后推薦該人選到客戶這邊來。這種人選中,大部分是在自己的崗位上表現(xiàn)突出的,人選的質(zhì)量自然就會很高。如果在商場上的話,企業(yè)招聘更像坐商,坐等人選上門;獵頭公司是游商,主動去獵聘目標(biāo)人選。渠道方面,企業(yè)是“招”,獵頭是“挖”!

二、是否用心
任何一個獵頭顧問都是一天8小時都在聯(lián)系候選人,有的甚至超過10多小時在和候選人溝通,而企業(yè)內(nèi)部的招聘經(jīng)理,一天可以用多少小時打電話?可否占用其工作時間的50%?實際上,獵頭顧問的工作壓力比一般程序員要高很多。

三、對招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)不一
企業(yè)的招聘經(jīng)理,一般都是固定工資,就算有績效,也不會超總薪酬的30%,而獵頭顧問的業(yè)績,絕大部分是按效果拿薪酬,也就是提成制,如果沒有提成,那只能拿基本薪酬,也就是個生活費而已。為了生活的壓力,獵頭們怎么能不拼命找候選人?

以上三點區(qū)別是企業(yè)招聘和獵頭招聘的本質(zhì)區(qū)別。專業(yè)的獵頭公司找人方式可以用精準(zhǔn)、高效來形容。推薦閱讀:招聘經(jīng)理和專業(yè)獵頭招聘的區(qū)別
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