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女職工懷孕期間能否續(xù)簽勞動(dòng)合同

添加時(shí)間:2018-02-24 15:42:17
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女職工懷孕期間,剛好勞動(dòng)合同到期了,用人單位能否拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同?法律快車小編提醒您,根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,女職工在孕期,用人單位不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。感謝您的觀看。

案例:陳女士現(xiàn)在一家私企工作,簽訂了3年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在懷孕3個(gè)月,合同還有2個(gè)月到期,合同到期后,單位可以不續(xù)簽合同嗎?

根據(jù)陳女士的陳述,用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?!薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”。因此,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,即便勞動(dòng)合同到期,用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)止。

勞動(dòng)合同法具體規(guī)定:

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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