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HR要如何面試專業(yè)技術(shù)人員

添加時(shí)間:2018-03-23 13:45:41
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任何類型的企業(yè)都需要HR,然而人力資源管理并不是萬能的,尤其對于專業(yè)領(lǐng)域較強(qiáng)的東西,從事人力資源工作的人未必真了解多少?那么問題來了:不懂技術(shù),對于專業(yè)領(lǐng)域的人才該如何面試。

其實(shí)HR面試求職者所考核的多是軟實(shí)力,比如溝通能力、敬業(yè)程度、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力等等,對專業(yè)技能的考核HR肯定是比不上專業(yè)人士的。所以,最好的辦法就是人力資源管理和技術(shù)部門leader各司其職,由人力資源面試候選人的軟實(shí)力,溝通待遇薪資等等問題;由技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)考察候選人的專業(yè)能力。

對于能夠和部門領(lǐng)導(dǎo)談的求職者其實(shí)已經(jīng)有很大認(rèn)可了,大方向不出錯(cuò)變成同事只是時(shí)間問題。但是大部分人力資源管理面試所需要的是對求職者的第一階段審核,也就是初次接觸。對于技術(shù)人員面試,并不太難,掌握好小編提供一下幾個(gè)方法,可以和他們輕松做朋友。

1.最擅長做什么?

了解技術(shù)人才最擅長的領(lǐng)域和技能可以快速找到個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢,這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn),也將是技術(shù)人才最大的賣點(diǎn)。

2.做過什么?

了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),以便做輔助推薦。另外,也可關(guān)聯(lián)同類職位,為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機(jī)會。

3.企業(yè)需求中的要點(diǎn)是否能做?

根據(jù)企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn),詢問人才是否具備相關(guān)技能?;蛘咧苯釉儐柺欠窨梢詣偃蜗嚓P(guān)職務(wù),從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

4.提供哪些待遇可以來做?

了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)的待遇要求(包括底線和期望兩部分),以便后續(xù)與企業(yè)談薪時(shí)做到心中有數(shù)。

5.什么時(shí)候能來做?

了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)間。這一點(diǎn),技術(shù)人才比較特殊,有可能會涉及目前進(jìn)行中的項(xiàng)目要等完成后才可轉(zhuǎn)職,所以要詢問清楚可以離職的時(shí)間,提前與企業(yè)做好鋪墊。

這些問題其實(shí)很簡單的,只是簡單的總結(jié),或許從事人力資源工作的你在工作中也是這么做的。
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