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職場(chǎng)人須知,這幾個(gè)時(shí)間段提“加薪”最可能得償所愿

添加時(shí)間:2018-05-07 09:51:27
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升職且不說(shuō),加薪是不少職場(chǎng)人的心愿,而這種愿望多數(shù)職場(chǎng)人很難得到實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然涉及的因素有很多,一是個(gè)人能力不到位,二是老板摳門(mén)。哪怕排除這兩個(gè)因素,還有一點(diǎn)則是提出加薪的時(shí)機(jī)不對(duì)。

想要加薪,那是要提的,不要指望你不說(shuō)老板就會(huì)為你漲薪,這樣通情達(dá)理的老板畢竟不多。況且,會(huì)叫的孩子才會(huì)有奶吃。在這里我們不說(shuō)如何向老板提加薪的方法,只講提出加薪的時(shí)機(jī),在這個(gè)問(wèn)題上時(shí)機(jī)比方法更重要。

1.績(jī)效品評(píng)估出來(lái)的時(shí)候

公司正常會(huì)在每年年初或者年中的時(shí)候,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,便于安排之后的工作。如果這個(gè)時(shí)候你的業(yè)績(jī)較好,那么便可以在這個(gè)時(shí)間段提出加薪,很有可能得到應(yīng)允。而且企業(yè)在做出績(jī)效評(píng)估的時(shí)候,多半也會(huì)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做出調(diào)整。

2.公司業(yè)績(jī)上升的時(shí)候

如果當(dāng)下公司業(yè)績(jī)不好,哪怕你是業(yè)務(wù)骨干,在這個(gè)時(shí)間段要求加薪,不免有要挾的嫌疑,結(jié)果也不會(huì)好到哪去。然而遇到了公司業(yè)績(jī)大好的時(shí)期,效果則截然不同。一方面老板心情會(huì)好,另一方面為了鼓勵(lì)員工,老板在薪酬上也不會(huì)吝嗇。

3.當(dāng)取得一定的成果時(shí)

不少職場(chǎng)人抱怨老板不加薪,卻從沒(méi)考慮自身為企業(yè)帶來(lái)了什么?對(duì)于能力低下的,老板不開(kāi)除你,事實(shí)上便是在浪費(fèi)企業(yè)的資源。反之,你是一個(gè)很有能力的員工,時(shí)不時(shí)地能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。這樣的員工,哪怕不主動(dòng)提,老板也會(huì)為他漲工資,這就是價(jià)值所在。

當(dāng)員工工作取得一定成就,老板對(duì)你的能力表示贊賞,此時(shí)員工是可以適當(dāng)提出漲工資的,老板也沒(méi)有理由拒絕。

說(shuō)了這么多時(shí)機(jī)上的因素,但有一點(diǎn)不可避免,那就是職場(chǎng)人本身的能力。想要加薪,想要升職,那么先提高自己吧!
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