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勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

添加時(shí)間:2018-05-09 11:48:32
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合同續(xù)簽注意事項(xiàng):

律師首先為HR們列出了勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng),希望能對(duì)HR的工作有些許借鑒和指導(dǎo)的作用:

一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

二、在合同到期前一個(gè)月左右,HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽,協(xié)商續(xù)簽合同事宜,避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等,充分溝通。

四、經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議:將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日,便于統(tǒng)一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

未及時(shí)續(xù)簽,需付雙倍賠償

律師介紹,新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形,員工的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?!?/div>

“由此不難看出,《勞動(dòng)合同法》為了提高我國(guó)《勞動(dòng)合同》的簽約率,避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的社會(huì)混亂,將穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國(guó)法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一?!遍惵蓭熣f(shuō):“所以,每一位企業(yè)HR,都要有正確認(rèn)識(shí),確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%,并對(duì)需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同,避免因小失大?!?/div>
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