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同事的行為影響到了你,該怎么辦

添加時(shí)間:2018-06-22 15:06:24
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前段時(shí)間在網(wǎng)上看到一個新聞,某公司的兩個女員工產(chǎn)生了矛盾,于是兩個人在公司里撕打起來,直到警察到場才制止了雙方,最后這兩個女員工雙雙被公司辭退。

矛盾的起因也很奇葩,女員工A經(jīng)常出入公司不關(guān)門,因此影響到了坐在門口位置的女員工B,于是女員工B發(fā)朋友圈罵女員工A,但是是設(shè)置的僅員工A不可見,后來員工A通過同事的口中得知女員工B發(fā)朋友圈罵自己,于是找到女員工B理論,并撕打起來。

在職場中每個人都可能遇到這種情況,可能會有同事在不經(jīng)意的時(shí)候有些行為影響到了你,比如公司最近新來了一個嗓門特別大的女同事,總是在大家中午休息的時(shí)候大聲喧嘩,影響到了大家的休息,比如說有些人喜歡在公司吃榴蓮或者其他一些有刺激性氣味的東西,搞的其他同事叫苦不迭,又或者是因?yàn)殚_窗或者關(guān)窗這樣的小事達(dá)不到統(tǒng)一的意見之類的,其實(shí)都是一些無關(guān)痛癢的小事,但是如果處理不當(dāng)?shù)脑捯矔绊懙酵麻g的和諧。

一、互相包容。

同事間的性格愛好各不相同,有時(shí)候需要大家相互磨合。如果對方做出了自己無法理解或者接受的事情,能多包容的要盡量包容,因?yàn)槁殘霾皇且粋€人的職場。多換位思考,站在對方角度考慮問題。

二、主動溝通。

面對同事的行為,大多數(shù)人選擇隱忍和抱怨,時(shí)間久了,雙方之間容易形成積怨。其實(shí),溝通是最好的解決辦法。也許對方并不知道自己存在的問題,你已經(jīng)對她抱怨連連了,而她卻還渾然不知。

所以,主動溝通是一個很有效的解決辦法。而不是采取一些發(fā)朋友圈罵人這類的極端方法,這樣其實(shí)效果并不理想。

三、說話的藝術(shù)。

如何溝通,也是一門藝術(shù)。尤其是在向?qū)Ψ教岢鲆庖娀蛘呓ㄗh的時(shí)候,一定要反復(fù)斟酌表達(dá)方式,讓對方以一種可以接受的方式來提出意見。
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