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企業(yè)如何減少勞動糾紛

添加時(shí)間:2018-06-28 10:49:36
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實(shí)踐中,企業(yè)同勞動者的勞動糾紛成為困擾企業(yè)的一大難題,今天,小編就從法律的角度來闡述企業(yè)如何減少勞動糾紛。

首先,企業(yè)在招聘員工時(shí),應(yīng)明確招聘流程、評判標(biāo)準(zhǔn),并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣做,能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才,防止企業(yè)資源的浪費(fèi)。堅(jiān)持“用人惟德,用人惟才,德才兼?zhèn)?,德主才輔”的原則,有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標(biāo)準(zhǔn),層層篩選,這也減少了企業(yè)將會面臨的勞動糾紛問題。

其次,員工經(jīng)過應(yīng)聘環(huán)節(jié)進(jìn)入企業(yè)后,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)同員工簽訂勞動合同。有一些企業(yè)為了減少用工成本,不同勞動者簽合同或者說簽訂不符合法律規(guī)定的合同,結(jié)果員工向勞動仲裁委申請仲裁,企業(yè)不僅要按照法律規(guī)定支付員工工資,還要承擔(dān)額外的懲罰,得不償失。在這里,有幾點(diǎn)關(guān)于勞動合同的法律常識需要說明:

1.員工進(jìn)入企業(yè)工作后一個(gè)月內(nèi),企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同,否則從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資,一年滿后視為簽訂無固定期限合同。

2.勞動合同中約定的工資不能低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則企業(yè)可能會面臨行政處罰和經(jīng)濟(jì)賠償。

3.試用期不可以隨意約定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4.企業(yè)在試用期內(nèi)欲辭退員工的,須證明員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),這里的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是具體明確的。

5.員工在正式期內(nèi)不能勝任工作的,企業(yè)不能直接辭退,應(yīng)先調(diào)崗或者培訓(xùn),之后仍不能勝任的,可支付一個(gè)月工資或者提前30天告知員工解除勞動合同。

6.員工享有年假,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)員工工作年限。

7.員工工作時(shí)間有一定限度,加班應(yīng)獲得加班費(fèi),工作日加班的獲得不低于工資百分之一百五十的加班費(fèi),休息日加班不安排補(bǔ)休的獲得不低于工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二百的加班費(fèi),節(jié)假日加班的獲得不低于工資標(biāo)準(zhǔn)百分之三百的加班費(fèi)。

8.企業(yè)應(yīng)該按時(shí)足額的向員工支付工資。

9.企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù),同員工簽訂放棄社保協(xié)議是不符合法律規(guī)定,會受到行政處罰。

遵守以上規(guī)定,是法律對于企業(yè)的基本要求,作為一個(gè)良心企業(yè),做到以上幾點(diǎn)其實(shí)并不難。實(shí)踐中,企業(yè)同員工產(chǎn)生勞動糾紛也多因?yàn)樯厦鎺c(diǎn)原因,企業(yè)注意到這些,能產(chǎn)生勞動糾紛的情況也就少了。

最后,小編在實(shí)踐中經(jīng)常遇到員工對企業(yè)造成損失的情形,在這里小編要告訴大家,如果員工是消極怠工的,企業(yè)可通過績效考核證明員工不能勝任工作,進(jìn)行調(diào)崗,之后再解除勞動合同。如果員工在外散播影響企業(yè)信息的,要舉證員工對企業(yè)造成損失是比較困難的,在這種情況下,企業(yè)首先要做的不是通過司法途徑解決,而是去了解員工為什么這么做,從根源上解決問題,如果確實(shí)不能解決再訴諸法律。

小編在這里要提醒企業(yè),減少勞動糾紛,最根本的解決之道是按照法律辦事。不論是在招聘環(huán)節(jié),還是在用工環(huán)節(jié),不投機(jī)取巧,照章辦事,是企業(yè)獲得員工認(rèn)可的不二法門。出現(xiàn)勞動糾紛,企業(yè)首先要檢討的是自己,再來追究員工的責(zé)任。當(dāng)然,利益的博弈永遠(yuǎn)是個(gè)沒有明確答案的難題,可是,擁有以人為本的心也是企業(yè)做大做強(qiáng)的條件之一。
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