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職場上這樣的領(lǐng)導值得跟隨

添加時間:2018-07-05 14:14:29
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小的時候,家長的教育很重要,這決定著小朋友的性格發(fā)展;讀書的時候,學校的老師很重要,這決定著學生的學習態(tài)度與成緒;工作的時候,公司的領(lǐng)導很重要,這決定著員工的職場發(fā)展能走多高多遠。

單位的領(lǐng)導,對我們的職業(yè)發(fā)展有著這么重要的作用,那么我們要跟隨怎么樣的領(lǐng)導才行呢?萬一跟錯了領(lǐng)導,那不是職場前途艱難無比?可以這樣說,一個好的領(lǐng)導,能讓你少走很多的彎路,能讓你快速成長,當然一個不好的領(lǐng)導,帶給你的則是相反的。

那么怎么樣的領(lǐng)導才是好的領(lǐng)導呢?

職場老人告訴你,如果你的領(lǐng)導有下面這3樣特征的話,就是一個好領(lǐng)導了,你也就可以跟著領(lǐng)導努力工作了,對你的職場發(fā)展會起著非常重要的積極作用,就像一個燈塔一樣,指引著你向前行。

1.會尊重勞動價值的領(lǐng)導

一個會尊重勞動價值的領(lǐng)導,才會尊重你的工作價值,在這些領(lǐng)導下面,你只需要認真工作,做好上面交下來給自己的工作任務(wù)便可以。你不必擔心自己因為不會拍領(lǐng)導的馬屁,而被領(lǐng)導疏遠,也不必害怕別的同事會拍馬屁而和領(lǐng)導親近。因為這些領(lǐng)導,不大喜歡下屬拍馬屁這一套,他們尊重的是工作成果,勞動價值,誰的能力強,誰就能得到晉升,公平競爭。

2.會引導的領(lǐng)導

職場上,不管一個員工是多么優(yōu)秀都好,其成功的步伐,都是一步一步走過來的,這其中的過程,便不泛有給那些充滿智慧的領(lǐng)導指點過,引導過,才能成就最后那個出色的職場人。

所以,一個好的領(lǐng)導,他會在工作中引導你,讓你的工作經(jīng)驗不需要太多自己失敗的累積,便能成長。因為你的領(lǐng)導會毫無保留的,將他自己的工作經(jīng)驗傳授于你,并慢慢引導你自己的工作能力開發(fā),讓你的工作能力有質(zhì)的飛躍起來。有人引導與沒人引導那是天與地的差別的,如果單靠自己摸索一些工作的經(jīng)驗,常常需要經(jīng)過多次的失敗,才能總結(jié)出一點有用的東西來。

所以,碰上這樣肯引導你的領(lǐng)導,你就好好的努力工作吧,你學到的,才是你以后職場發(fā)展的根本。

3.會提拔的領(lǐng)導

職場上,誰不想自己的工作能力,能得到上面的認可,從而步步高升、年年加薪?但是現(xiàn)實中,這可不容易,如果你的上級領(lǐng)導是一個心胸狹窄的人,你就很難得到他的提拔。因為他很怕你的提升,會危及到他的職位,因此這些領(lǐng)導不但不會提拔你,還會在平時的工作時,給你穿小鞋,各種的為難你。其目的就是讓公司高層知道,只有他才是最合適的領(lǐng)導管理,別的員工沒有一個人能有工作能力比得上他的,這樣他的目的就達到了,地位當然也穩(wěn)固了,因此你如果在這樣的領(lǐng)導下面干活,是不大可能會有出頭的一天的。

與心胸狹窄的領(lǐng)導相反,有些領(lǐng)導格局就很大,心胸就很開闊。他們就不怕自己下面的員工,工作能力會超過他,而自己的領(lǐng)導地位不保。因此,你如果真的有非常高工作能力的話,他們會向高層推薦你,希望你得到公司的認可,得到應(yīng)有的晉升。

如果你的領(lǐng)導是這樣的,你就努力吧,你的努力不會白費。

職場上,有時候除了工作能力外,還需要有那么一點好運氣,這個好運氣就是指我們在工作上會遇到一個好的領(lǐng)導。好的領(lǐng)導,才能讓我們的職場發(fā)展起著積極的作用,也讓我們能夠在職場上培養(yǎng)成一種樂觀,積極的心態(tài),隨著職場的不斷進步,我們也會成那個格局大的職場精英。
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