用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項(xiàng)
添加時間：2018-07-17 11:08:28
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目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。那么用人單位在制定勞動合同管理制度中需注意哪些事項(xiàng)呢？
一、用人單位規(guī)章制度涵蓋的范圍
用人單位制定規(guī)章制度的范疇相當(dāng)廣，涵蓋勞動管理的方方面面?！秳趧雍贤ā返?條明確了企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等。用人單位可以據(jù)此制定適宜企業(yè)自身發(fā)展的勞動合同管理制度。
二、制定規(guī)章制度的法定程序
我國法律規(guī)定程序違法也是則其所屬的規(guī)章制度違法的，所以用用人單位可以借鑒國外先進(jìn)的勞動管理經(jīng)驗(yàn)，通過建立完善的集體協(xié)商制度和集體合同制度保障企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法，程序公正、合法。
企業(yè)制定制定規(guī)章制度時可經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商；出臺直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者；實(shí)施用人單位規(guī)章制度時，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以和用人單位通過協(xié)商予以修改完善。通過此程序有利于保障企業(yè)規(guī)章制度擁有廣泛的民意基礎(chǔ)，保障制度的公平性。
三、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
用人單位制定的規(guī)章制度其內(nèi)容要符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸，相抵觸的部分是無效的。法律有明文規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)法律的規(guī)定，制定出符合本企業(yè)實(shí)際情況細(xì)化、具體的規(guī)章制度，對于沒有相關(guān)法律規(guī)定以及法律沒有禁止性規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則出臺相應(yīng)的規(guī)章制度。
四、規(guī)章制度要公示
規(guī)章制度公示制度既是保證勞動者享有知情權(quán)的基礎(chǔ)，也是保障該規(guī)章制度有效落實(shí)、實(shí)施的必要條件。關(guān)于公示的方式、形式，法律并無專門的規(guī)定，自己要能做到有效告知廣大職工即可。
當(dāng)前社會中企業(yè)勞動用工狀況千差萬別，企業(yè)管理水平良莠不齊，法律賦予用人單位自主制定勞動合同管理制度的權(quán)利有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系和勞資糾紛的處理。用人單位在制定勞動合同管理制度時需要多加注意，避免將來出現(xiàn)不必要的紛爭。
