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勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種

添加時(shí)間:2018-07-17 13:29:54
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一、 固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,不論期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由雙方約定而成。?

二、無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。?

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不存在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作,在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

小貼士:“連續(xù)訂立兩次”是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)行之日即2008年1月1日起計(jì)算

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。——《勞動(dòng)合同法》第十四條

三、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

注意哦:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,要要遵循每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)

需要注意的是,簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,具體如下:

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期,即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位都不得再次約定試用期;

3. 三個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<一年的,試用期不得超過一個(gè)月;

4. 一年≤勞動(dòng)合同期限<三年的,試用期不得超過二個(gè)月;

5.三年≤固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

6.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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