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未簽勞動(dòng)合同,辭職有補(bǔ)償嗎?

添加時(shí)間:2018-07-17 15:52:49
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢(xún):我在一家私營(yíng)企業(yè)工作了17年,現(xiàn)在,一因勞動(dòng)合同未與我們簽(2008年1月份開(kāi)始從深圳總公司調(diào)往廣西生產(chǎn)基地)這幾年都未簽勞動(dòng)合同,但工資待遇與深圳工作時(shí)一樣,可物價(jià)經(jīng)過(guò)幾年一直在漲,工資從來(lái)沒(méi)漲,我認(rèn)為我付出的與得到的回報(bào)不成正比;二來(lái)也想回老家了,因此提出辭職,請(qǐng)問(wèn):象我這種主動(dòng)提出辭職的,能否得到公司的補(bǔ)償金?

律師解答:據(jù)我所了解的情況是,在有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如果勞動(dòng)者自己提出不再續(xù)約的,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹5愕那闆r不同的是,單位一直沒(méi)有與你們簽訂勞動(dòng)合同,這是違反勞動(dòng)法的,而且你是連續(xù)在企業(yè)工作了10年以上,已經(jīng)算是長(zhǎng)期無(wú)固定勞動(dòng)合同工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司提出補(bǔ)償。
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