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喜歡海投簡歷的人,最后都沒找到好工作

添加時間:2018-07-20 11:41:07
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“喂你好,我是某某公司的人事,受到您投遞的簡歷,想跟您約一下面試時間。”這是HR約求職者面試的基本開場白。

之后求職者的回應(yīng)一般分為兩種,一種是一聽哪個公司心里就大概有數(shù)的。直接約面試時間就可以了。還有一種就是一頓問東問西的?!罢垎柲衅傅氖裁磵徫??”、“公司是做什么的?”、“公司在什么地方?”甚至還有人直接在電話里詢問工資和是否雙休等福利情況。這種人一看就是投簡歷的時候隨便投的。

海投簡歷是很多求職者目前經(jīng)常會使用的一種投遞簡歷的方法。也就是說不看職位情況直接一鍵投遞,之后再看看哪家公司邀請自己去面試,然后再從電話里篩選應(yīng)該去哪家不想去哪家。海投簡歷看起來方便,因為很多人懶得在投簡歷的時候一家一家的看,所以就采取這種方法,但其實這并不是一種好的求職方法。

看似簡單,其實更麻煩。

小杜就嘗到了海投簡歷帶來的苦頭。因為投了十幾封簡歷沒有回應(yīng),小杜想到了海投簡歷,一天之內(nèi)投了上千份簡歷,結(jié)果接下來就是不停的有人給自己打電話,大部分都是招聘銷售的,搞的小杜焦頭爛額。所以海投簡歷看似簡單,其實更麻煩。

HR不喜歡海投簡歷的人。

HR會認(rèn)為,海投簡歷的人比較懶惰,不愿意一家一家的看職位是否符合自己情況。海投簡歷的人一般沒什么職業(yè)規(guī)劃,對于自己將來想要從事什么樣的工作完全沒有計劃,找工作就像是碰運氣,這樣的人HR自然不喜歡。另外,海投簡歷的人一般通過電話就能看出來,因為要進(jìn)行篩選,所以他們一般在電話里表現(xiàn)出對該公司一無所知,而且這種人的意愿度一般不是很強(qiáng),所以HR一般情況下對海投簡歷的求職者沒什么好感。

其實,投遞簡歷也是工作的一部分,如果連投遞簡歷這樣重要的事情都覺得麻煩的話,那么可想而知在以后的工作中求職者也很難有更好的工作表現(xiàn)。
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