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看完這篇文章,再談什么叫領(lǐng)導

添加時間:2018-07-23 09:53:20
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坐在領(lǐng)導崗位上的人有很多,但是真正稱得上領(lǐng)導的人卻很少。很多人當了大半輩子領(lǐng)導,卻始終沒弄明白什么樣才是真正的領(lǐng)導。

作為真正的領(lǐng)導,其實都有一個很明顯的特征,那便是不做具體的事情。反過來推,也就是說,習慣于做具體事情的領(lǐng)導,都算不上真正的領(lǐng)導。

這一點對于大部分人來說有些費解,甚至很不認同,其中包括相當一部分領(lǐng)導及相當一部分人事工作者。

崗位有不同,職責有分工,領(lǐng)導崗位之所以為領(lǐng)導崗位,就是與普通員工崗位有所區(qū)別。普通員工崗位的職責是做具體的事,解決具體的問題,有具體的工作內(nèi)容和工作范圍,領(lǐng)導崗位的職責不是做具體的事,不是解決具體的問題,需要做的是帶領(lǐng)團隊,管理團隊,激發(fā)團隊,引導并督促普通員工把具體的事做好,而不是自己親自去做具體的事。

普通員工崗位要做的事更多的是操作、執(zhí)行、落實,而領(lǐng)導崗位要做的事更多的是謀劃、協(xié)調(diào)、布置。在處理具體業(yè)務上,領(lǐng)導或許比不上普通員工,但是懂得什么樣的普通員工,用什么樣的方法,處在什么樣的工作環(huán)境下能夠把具體業(yè)務做得更好,領(lǐng)導往往站得更高,看得更遠,想得更多,絕對不是那個埋頭具體干活的人。

再來說說具體干活的領(lǐng)導會是個什么樣子。因為擔心員工不夠成熟、長期習慣干活等原因使然,很大一部分領(lǐng)導習慣了沖在事業(yè)的第一線,去做具體的事,干具體的活,解決具體的問題,并引以為傲。

上述有提到,崗位有分工,領(lǐng)導的職責并不是去做具體的事,如果去做了具體的事,其有限的時間、精力必定要被分散,從而沒有足夠的時間、精力去做管人、管事及謀劃、安排等領(lǐng)導性的事情,并且會導致管理的疏忽、無序、混亂。

同時打亂普通員工的陣腳,讓普通員工無所適從,普通員工要做的事情,領(lǐng)導卻在做,而對于工作全盤、全局的謀劃與安排,領(lǐng)導必然會無暇顧及,最后,有可能就會熬成一鍋粥。
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