很多職場(chǎng)新人對(duì)加班工資計(jì)算不清楚，還有對(duì)公司安排的雙休日出差，不知道算不算加班？怎么計(jì)算工資？如果你不是很了解的話，今天小編帶你看看，幫你解除內(nèi)心的疑惑。
勞動(dòng)法規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/div>
公司的出差補(bǔ)助能算加班工資嗎？
出差補(bǔ)助是不能代替加班工資的。出差補(bǔ)助包含用人單位因?yàn)槁毠こ霾畎才诺乃奚幔煌?，伙食補(bǔ)貼以及額外的其他必須補(bǔ)助。加班工資是工資報(bào)酬。當(dāng)工作必須安排在雙休日的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。
為了避免因?yàn)槌霾钜l(fā)的加班爭(zhēng)議，用人單位需要對(duì)加班工資，以及長(zhǎng)期間需要外出出差的員工崗位做好規(guī)劃，也可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)不定時(shí)的工時(shí)制。
員工要加班費(fèi)的時(shí)候，需要哪些單據(jù)？
員工在向公司申領(lǐng)加班費(fèi)的時(shí)候，需要提供該崗位屬于什么工作時(shí)制度，以及加班考勤，出差記錄，出差發(fā)票等等。只要證明提供的資料屬實(shí)即可。
職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)在出差的時(shí)候，要對(duì)這些制度弄清楚，避免因?yàn)榧影嗨饕坏郊影噘M(fèi)引起不必要的麻煩。出差時(shí)要跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及人事部門(mén)做好通知，讓他們知曉。保留好出差消費(fèi)單據(jù)憑證，這樣方便回來(lái)報(bào)銷(xiāo)出差花銷(xiāo)。也為后期報(bào)銷(xiāo)減少不必要的麻煩。
