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關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的建議

添加時(shí)間:2018-07-27 09:52:03
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勞動(dòng)者因發(fā)生交通事故產(chǎn)生工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面是關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的一些建議。

一、搜集證據(jù)

尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般而言,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者便無法索賠。

三、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

需要注意的是,申請工傷認(rèn)定有確定的期限,超過期限,勞動(dòng)保障行政部門將不會受理,追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,對于勞動(dòng)者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。

四、根據(jù)傷殘級別計(jì)算工傷賠償數(shù)額

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰,用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也會采取迎合態(tài)度。

但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是,協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的,建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

五、咨詢專業(yè)人士的建議

如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題,應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽訂賠償協(xié)議。
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