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工傷職工停工留薪期滿不愿工作,單位通知后解除勞動(dòng)合同是否合法?

添加時(shí)間:2018-07-27 15:31:54
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案情:

張某系某公司職工,一次工作中,張某頭部不慎被草包砸傷,傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療,醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷,但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級(jí)。出院后,張某以“頭疼”為由,要求繼續(xù)休工傷假,單位認(rèn)為他完全可以勝任工作,要求其回單位上班,但張某不同意,故公司做出了解除與張某勞動(dòng)合同的決定,張某不服,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求單位撤銷與其解除勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問:公司做法是否合法?

解答:

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果員工在恢復(fù)后可以正常上班情況下而以工傷影響為由不愿工作的,公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)關(guān)系,但須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中,單位對(duì)張某的停工留薪期有異議,單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定,如果張某停工留薪期滿,仍不愿繼續(xù)工作,其不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇,勞動(dòng)合同到期后,單位可以與其解除勞動(dòng)合同;若此時(shí)單位與其解除勞動(dòng)合同則必須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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