隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業(yè)喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內(nèi)容？
所謂人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。具體可以做以下分類：
1.入職成本
入職成本可以分為直接和間接，直接成本包含招聘成本、試用期成本；而間接成本則包含企業(yè)管理費(fèi)用。在這里重點(diǎn)描述一下招聘成本，看似簡單實(shí)際上必須做好精準(zhǔn)核算，招聘模式與渠道不同，則會(huì)導(dǎo)致招聘成本的極大差異，一般來講，企業(yè)制度招聘計(jì)劃后發(fā)布招聘需求，通常選擇的渠道不同相關(guān)費(fèi)用也會(huì)不同，例如招聘會(huì)涉及場地費(fèi)用，內(nèi)部推薦涉及推薦獎(jiǎng)金，校園招聘涉及招待費(fèi)與差旅費(fèi)；如若選擇獵頭合作則會(huì)涉及獵頭傭金，對(duì)于優(yōu)秀畢業(yè)生而言，企業(yè)還涉及解決食宿等一系列成本，這些都應(yīng)納入人力成本。
2.在職成本
企業(yè)員工轉(zhuǎn)正之后就要考慮在職成本，主要分為人才培養(yǎng)成本與使用成本。其中人才培養(yǎng)成本包含培訓(xùn)費(fèi)用以及相關(guān)費(fèi)用；而使用成本則包含薪資、社保公積金、各種獎(jiǎng)金福利以及補(bǔ)貼。
⑴薪資：依法支付員工薪資是企業(yè)的法定義務(wù)，更是硬性支出，企業(yè)為員工支付的薪資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，此外，很多企業(yè)制定薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，如，基礎(chǔ)薪資、崗位薪資、績效薪資等，這是有效控制薪酬成本的重要舉措。
⑵福利：福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利主要指的是社保公積金，企業(yè)依法為員工繳納社保公積金這是硬性支出，即為雇傭員工的直接成本。另一種是企業(yè)福利：福利是員工的間接報(bào)酬，公司設(shè)置各種福利，如帶薪休假、員工旅游、員工體檢、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、無息貸款等各種福利模式。
⑶勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：即是指員工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的費(fèi)用，如高溫補(bǔ)貼等等，很多地區(qū)都有硬性的制度規(guī)定。
⑷補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金：從某種意義上來講，補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金是員工總薪酬的一部分，企業(yè)為了更好地激勵(lì)員工，設(shè)置的崗位補(bǔ)貼以及各種獎(jiǎng)金(例如業(yè)績提成獎(jiǎng)金、員工年終獎(jiǎng)等)。
3.離職成本
員工離職如企業(yè)辭職員工則涉及離職補(bǔ)償，屬于直接成本，此外，如若還涉及競業(yè)限制以及競業(yè)限制補(bǔ)償金的支出，例如涉及勞動(dòng)仲裁還會(huì)發(fā)生各種仲裁費(fèi)用，間接成本則主要體現(xiàn)在管理費(fèi)用公攤上。值得注意的是，針對(duì)以下條款規(guī)定，企業(yè)不得解除合同。
⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
⑵員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
⑶員工在患病或者負(fù)傷，在此醫(yī)療期內(nèi)規(guī)定不得解除合同；
⑷女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得不得予以辭退；
⑸在公司連續(xù)任職滿15年，且距法定退休年齡不足5年以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
這些便是人力資源成本的主要分類，作為企業(yè)想要降低人力資源成本，對(duì)人力資源成本有一個(gè)合理的認(rèn)知是很必要的。
