職場中，你有沒有被區(qū)別對待過？
添加時間：2018-08-09 15:36:39
瀏覽次數：
0
晚上朋友小晚打電話向我傾訴最近的工作遭遇，她的心情不是很好，她說感覺自己受到了領導的區(qū)別對待。原因是自己剛入職不久還在試用階段，領導給她分配的任務量就和其他人一樣多，這讓小晚很不平衡，她認為拿著試用期的工資做著轉正的任務量，這是領導在故意刁難。
很多職場人都會有小晚這種心理，她們有一個共同點就是她們會關注“別人怎么對他（她）”這個點，而并沒有思考其中的原因。這些人整天帶著自己是“弱者”的心態(tài)去工作：我有原因，所以應該得到寬松一點的對待或特殊照顧，我就不應該擁有和其它人一樣標準的考核。
職場不相信眼淚，不會同情弱者，大多數領導會一碗水端平，一般不會進行差異化地對待考核。如果職場人總感覺領導偏袒自己的職場對手，而且在這個過程中自己受到了區(qū)別對待，不妨想想以下兩點。
第一，職場人應該思考，職場對手為什么受到領導的“偏袒”？從職場對手而言，遇到這樣的情況，一般是對手在某一方面做得非常出色，深得領導信任。若遇上這樣的職場對手，職場人一般要培養(yǎng)自己的實力，或者將職場的競爭視為成長的動力，不斷激勵自己前行。
第二，從自身而言，職場人應該關注企業(yè)的成長，從中尋找機會，為自己創(chuàng)造成功的機遇。一時不得志，不意味著永遠不得志。當輸給職場對手后，要適時調整自己的方向或者策略。
小編認為職場人如果遇到自己被區(qū)別對待或者領導“偏袒”職場對手的情況，應該從自身找問題，比如你是否是一名言行一致、做出的工作績效能達到標準的職場人？因為在團隊里面相對于那些敢于向前沖業(yè)績的人，你若是總要大家遷并且需要給你時間和方法的職場人，那勇敢的沖業(yè)績的人自然會得到更多的資源和機會傾斜，這樣就就可能產生區(qū)別對待，究其原因問題還是在自身，所以職場人遇到自己被區(qū)別對待時，應該反思一下自己。
