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你在職場的哪些表現(xiàn)會讓領(lǐng)導(dǎo)反感?

添加時間:2018-08-28 16:24:59
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為何有些員工總能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,步步高升;有些員工遭遇排斥,胸有大志而無處安放。以下為領(lǐng)導(dǎo)最反感下屬的5種表現(xiàn),看看自己有沒有!

1.工作中得過且過

對待領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,不及時完成,不求上進(jìn)。你要清楚,領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作,不按時完成,會導(dǎo)致整個部門為你買單;久而久之,領(lǐng)導(dǎo)不開除你就已經(jīng)很不錯啦,雖然事業(yè)單位有編制的職工不會輕易被開除,但想要升職加薪,也很困難。

2.處理事情總自以為是

總覺得自己不會出錯,自己所做的一切都是正確的,排斥別人給與的建議,甚至連領(lǐng)導(dǎo)的意見也直接無視。這種情況一般會發(fā)生在資歷較深的老員工身上。

3.利益面前斤斤計較

一絲一毫也要計較,給同事幫個忙,務(wù)必讓同事給自己做事。這種人不吃虧,但也愛斤斤計較,在小事上也會和大家劃清界限。如果老是為小事鬧個沒完,不僅會形成公憤,也會導(dǎo)致周圍同事逐漸孤立你。

4.喜歡搞小團(tuán)體

不管多么溫和的領(lǐng)導(dǎo),或多或少都會有“權(quán)力欲”,最怕的就是“下屬”干什么自己都不知道,更怕的就是有人牽頭搞“小團(tuán)體”,散播負(fù)能量。

5.逃避責(zé)任

這種人最明顯的表現(xiàn)是:被動,你交代什么,他做什么,且用最低標(biāo)準(zhǔn)完成。剛開始我還不敢把這種人列為不能用的范圍,因為人智商有高低,我們怎能嫌棄智商較低的人呢?但經(jīng)過仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn),這種人通常不是真的笨,他們在其他很多地方是聰明的。

這些問題都會讓領(lǐng)導(dǎo)很反感,工作盡量不要去觸碰這幾點。
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