職場(chǎng)上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前的時(shí)候，如果你說(shuō)話不注意很有可能會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)面前講話的態(tài)度就可以決定他在職場(chǎng)上混得怎么樣。
所以和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話千萬(wàn)要注意，不要什么話都和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這樣你很有可能會(huì)毀掉領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，尤其是以下的這四句話，在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬(wàn)不要說(shuō)，否則你會(huì)越混越差！
1.不要說(shuō)我做不到、我不會(huì)
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)招你入職就是看中你的經(jīng)驗(yàn)和能力，如果你跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你做不到就相當(dāng)于否定了領(lǐng)導(dǎo)看人的眼光。
而且人身在職場(chǎng)本來(lái)就不是什么事情都會(huì)做，不會(huì)做你就去學(xué)習(xí)怎么做，如果你直接跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不會(huì)，那領(lǐng)導(dǎo)找你入職的意義在哪里？
記得以前同部門(mén)的一個(gè)同事，領(lǐng)導(dǎo)交代他事情的時(shí)候他是這樣回答的，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就劈頭蓋臉的罵了他一頓說(shuō)：公司不是養(yǎng)閑人的，不會(huì)就自己去學(xué)。
其實(shí)如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)這樣的話肯定對(duì)你已經(jīng)比較失望了，這樣也影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象，所以說(shuō)千萬(wàn)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)我不會(huì)。
如果實(shí)在你覺(jué)得這個(gè)項(xiàng)目有難度，你可以跟領(lǐng)導(dǎo)分析項(xiàng)目的可行性，如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要做，那項(xiàng)目如果失敗了領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)很過(guò)分的怪你，項(xiàng)目成功了領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)賞識(shí)你。
2.不要帶有情緒說(shuō)話
職場(chǎng)上其實(shí)最禁忌帶著情緒說(shuō)話的人，因?yàn)榇蠹叶己苋菀自谀愕哪樕峡匆?jiàn)你所想表達(dá)的一切。
記得以前我們部門(mén)有一個(gè)這樣的實(shí)習(xí)生，有一次去找領(lǐng)導(dǎo)批文的時(shí)候，結(jié)果表現(xiàn)得特別的難過(guò)，給人一種特別喪氣的感覺(jué)，雖然我們平時(shí)都覺(jué)得沒(méi)什么。
可是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，你那樣的表情好像就是在責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)的不是，雖然對(duì)于那個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，這不是他故意的，可是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)這樣認(rèn)為。
因?yàn)楹軐?duì)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)對(duì)你了解很深，他所看到的都是你表面所表現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)，所以你的喜怒哀樂(lè)在領(lǐng)導(dǎo)的眼中也是對(duì)工作態(tài)度的一種體現(xiàn)。
也是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最基本的一種尊敬的體現(xiàn)，所以千萬(wàn)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前帶情緒說(shuō)話，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好的印象對(duì)你來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
3.不要說(shuō)不是我的錯(cuò)
一個(gè)公司一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果發(fā)生了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)找你談話千萬(wàn)不要說(shuō)不是我的錯(cuò)，因?yàn)閷?duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言你說(shuō)這話就是在逃避你的責(zé)任。
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不看你們負(fù)責(zé)什么步驟，他所看到的都是結(jié)果，如果結(jié)果失敗了領(lǐng)導(dǎo)最不想聽(tīng)到的就是這樣帶有逃避責(zé)任的話語(yǔ)。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想看到的是你們?cè)趺唇鉀Q這個(gè)問(wèn)題，用什么樣的方法，如果這個(gè)時(shí)候你還在推卸責(zé)任，可能在領(lǐng)導(dǎo)的心中會(huì)對(duì)你重新定位。
4.不要說(shuō)我沒(méi)有什么話說(shuō)
領(lǐng)導(dǎo)一般詢問(wèn)你的意見(jiàn)的時(shí)候，說(shuō)明他對(duì)于你的看法還比較在意，他有意識(shí)希望你可以給出一些建設(shè)性的意見(jiàn)。
如果你把握到了這個(gè)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)賞識(shí)你，但是如果你說(shuō)我沒(méi)有什么話說(shuō)那你要注意了，一般這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)心里可能是不開(kāi)心的。
因?yàn)楹苊黠@你心不在焉，雖然人坐在這但是沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去，而且你所浪費(fèi)掉的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。所以如果領(lǐng)導(dǎo)有詢問(wèn)你意見(jiàn)的時(shí)候一定要開(kāi)口說(shuō)話。
多注意領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言時(shí)的意見(jiàn)和建議，這樣才可以使你在領(lǐng)導(dǎo)的心中樹(shù)立一個(gè)有主見(jiàn)、有思想的好員工的形象！
職場(chǎng)上，說(shuō)話是一門(mén)藝術(shù)，跟領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候一定要注意，因?yàn)槟愕囊谎砸恍幸苍S會(huì)改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。
職場(chǎng)說(shuō)話，有時(shí)候也許你說(shuō)對(duì)話，領(lǐng)導(dǎo)不一定記得你，但是你說(shuō)錯(cuò)話領(lǐng)導(dǎo)肯定記得你。
