職場上的老油條為什么可以被領導重用？
添加時間：2018-10-12 15:36:13
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不少初入職場的小白都會在自己工作的地方遇到這樣的一種情況，有些員工做的工作不是最多的也不是最好的，但是卻可以比其它員工更受到領導的重視，也更加容易被領導喜歡。而這類人就是我們所說的職場上的老油條，他們的處事方式很圓滑，不管對誰永遠都是笑臉相迎，你甚至看不到他們發(fā)火的樣子。那么為什么這類員工很容易就受到領導的重用呢？
相信不少的人在初入職場的時候都是抱著滿腔熱血投入到自己的工作之中的，每天就像打了雞血一樣興奮，但是長時間之后可能做出了一定成績之后，但是并沒有達到自己所預期的回報，所以這個時候很多的員工都會從一個熱血少年變成一個見到工作能避開就避開的老油條，老油條們說的好聽一點就是時下流行的佛系青年。
就是這樣選擇在職場上混日子的老油條，有的時候還偏偏就可以得到領導的重用，究其原因還是因為他們圓滑的處事方式。這群人的身上都有一個特質，那就是喜歡笑。都說喜歡笑的人運氣不會太差，這句話也同樣適用于職場上的員工。
之前看過這樣的一個職場故事，講的是一個公司里面有兩個員工，一起入職一起共事，在入職三年之后兩個人都成了這個領域里面的業(yè)務骨干。但是這兩個人的性格卻是截然不同，小李論業(yè)務能力和責任心都要比小王強，但是公司里面在提拔員工的時候領導卻選擇了小王。因為小李在工作的時候是處于一種極度緊張的狀態(tài)，對誰都是面色凝重，心事重重的樣子。而小王就不同了，從來不會主動加班，但是在工作時間還是比較認真的，而且在公司里面對誰都是笑嘻嘻的。
小王之所以能夠得到領導的青睞還是因為小王的性格讓公司里面的同事比較喜歡，領導在提拔人的時候，除了要看一個人的責任心和能力之外，最重要的就是一位員工的交際能力。領導除了要有責任心和能力之外，最重要的還是能夠團結人心，能夠帶領大家一起開開心心的完成自己的工作。所以小李跟小王，顯而易見小王更容易得人心。
