來自HR的一封信
添加時間：2018-11-06 11:34:16
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如果你對職場的未來感到很迷茫，如果你希望職場前輩們能為你指點(diǎn)一二，那么下面的這封來自HR的信或許會對你有所幫助。還在等什么，一起拜讀下吧。
各位未來的職場精英：
你們好，希望你們能夠在職場這個大舞臺上展現(xiàn)自己的人生價值。在此，我作為一個在職場上奮斗幾年的老職場人員，給大家介紹一些職場上的法則。
對于初入職場的新人來說，職場能力與經(jīng)驗(yàn)都在占有什么優(yōu)勢，因此如果想要好好的融入職場這個團(tuán)體就要更加有信心的工作，需要掌握四條鉆石級職場法則。
1.工作中及時充電
初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。
2.理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致？所以，應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/div>
3.工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。
4.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是每一個企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
HR們每天都在眾多人才中尋找適合自己公司定位的人才，他們知道公司真正需要的人才是怎樣的。雖然有時也會看走眼，但他們的話一定程度上是很可信的。所以聽HR的話，是很有借鑒意義的。
