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所有的問題,都是態(tài)度問題

添加時間:2019-03-28 13:37:33
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很多人在職場上的成績馬馬虎虎,工作了很多年,卻沒有什么搶眼的業(yè)績,領(lǐng)導(dǎo)也不敢把事情交給他做,害怕他交不了差。

因為在工作上的態(tài)度不認(rèn)真,總是敷衍了事,時不時會給同事挖坑,讓同事覺得非常厭煩。

這類職場人,沒有精益求精的精神,對自己的要求就是能合格就萬歲,一旦遇到瓶頸的時候就選擇逃避,不會把心思花在積極訓(xùn)練自己上。

他們的宗旨就是,能躺著就不要坐著,絕對不會和問題死磕到底。

這種人在職場上,最后的結(jié)果就是走向平庸。

我曾經(jīng)有段時間,做事情總是馬馬虎虎,給領(lǐng)導(dǎo)寫個報表,不是落款有問題,就是日期沒有修改。

我的領(lǐng)導(dǎo)專門抽了個時間,把我喊到辦公室。

語重心長的告訴我:你才剛工作不久,一定要在工作中養(yǎng)成好習(xí)慣,未來一定受益非淺。

不要覺得你才來公司,還在實習(xí)階段,可以犯錯,你犯的這些小錯,表面上看是能力問題,實際上是態(tài)度問題。

如果你對自己的要求高一些,你一定會在完成工作之后,再檢查一遍,這種錯誤是完全可以避免的。

我聽完了之后,滿面羞愧,把嘴邊辯解的話咽進(jìn)了肚子里。

我的這位領(lǐng)導(dǎo),就是一個非常精細(xì)的人。

他剛進(jìn)公司的時候,領(lǐng)導(dǎo)安排他做會議記錄,他不僅把內(nèi)容全部記下來了,還仔細(xì)的研究領(lǐng)導(dǎo)說話內(nèi)容之間的聯(lián)系,并且做好摘要,突出重點。

這樣子花費了不少時間,但是他經(jīng)常堅持加班到晚上兩三點,第二天,把一份漂亮的會議記錄,放在領(lǐng)導(dǎo)的桌子上。

幾張紙上,把領(lǐng)導(dǎo)講話的核心羅列得清清楚楚,明明白白。

這些背后,都是他用心血打磨每一個細(xì)節(jié)后的成果。

后來升職了之后,他依然如往常一樣兢兢業(yè)業(yè)。

他曾經(jīng)在會議上,對我們每個人說:想放縱自己很簡單,敷衍了事就可以了,但是這是對自己不負(fù)責(zé)任,一個不負(fù)責(zé)任的人,是不值得被信任的。

這個世界上,最難做的事情,就是跟自己較勁,承認(rèn)自己不足,努力矯正缺陷,打磨自己你才能發(fā)光,不然就是頑石一塊。

做銷售,靠業(yè)績說話,最能體現(xiàn)一個人的態(tài)度。

我們公司曾經(jīng)有一位銷售,非常努力,堅持拜訪客戶,但是業(yè)績奇差,于是公司主管跟他溝通了一番。

這位銷售對業(yè)績差的辯解是,他已經(jīng)很努力的拜訪客戶了,并且把公司培訓(xùn)的話術(shù)都說了一番,但是客戶對他很不耐煩,有些沒有聽完就打斷他,并且讓他走人。

言下之意是公司的話術(shù)有問題,他沒有什么毛病。

他用一種低效率的努力,來呈現(xiàn)出勤奮的假象,掩蓋自己不動腦的事實,哪怕奇差的業(yè)績他都可以容忍。

他的后果只能是毫無起色的工作,最后不是主動,就是被動離職。

真正有態(tài)度的人,不會輕易滿足現(xiàn)狀,他們會對現(xiàn)實中遇到的問題發(fā)問,是自己哪里做的不好,怎么樣才能改變現(xiàn)狀,精進(jìn)自己的能力。

一個人的職場生涯,其實真正的機會也就那么幾次,能不能抓住機會,就看你態(tài)度,用正確的態(tài)度看待自己的職業(yè),決定了你能走多遠(yuǎn)。
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