最近跟進的一個計算機研發(fā)方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺研發(fā)職位，211學校碩士計算機專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后進入知名搜索引擎工作近兩年時間，現(xiàn)在很想換個工作環(huán)境。以獵頭網(wǎng)的角度講，現(xiàn)階段換環(huán)境對于候選人并非最佳時機，但候選人看機會的意愿強烈，根本原因是覺得沒上升空間。跟進過程中，候選人先后面試了知名網(wǎng)絡公司A公司、知名團購公司B公司和一家外資移動互聯(lián)網(wǎng)公司C公司，如果從整體上看，三家公司都是很不錯的選擇，但候選人更偏向外企。
薪資方面A公司與B公司給出的offer都是20k*15，C公司初步定19*14+期權(quán)鼓勵+年底獎金（目前薪資14.7*14.4）。以目前的行業(yè)薪資水平，C公司給出的薪資福利已經(jīng)非常不錯，如果算上年終獎和其它福利薪資上漲已經(jīng)超過30%。但是候選人期望薪資是22k*14+期權(quán)鼓勵+年底獎金，最終C公司滿足了候選人的薪資要求。但是拿這么高的薪資漲幅進這家公司，如果以后再想換公司，幾乎不可能再有這么高的漲幅，可選的優(yōu)質(zhì)平臺也少了很多。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)人員近兩年來工資暴漲參差不齊，同行比較難免心理會不平衡。但是以長遠發(fā)展的角度，尤其針對畢業(yè)時間不長的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員，最應該考慮的是進入一個好的工作平臺，提高自己的技能以獲取賺更多錢的實力。從獵頭網(wǎng)角度講，只考慮薪資的候選人不是好的候選人，職業(yè)規(guī)劃應該重視持久長遠。獵頭顧問怎樣與候選人保持良好關系