求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。 關于優(yōu)點 面試官問應聘者這個問...[全文]
您是否在面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件？ 據我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，而且不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題，作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎？ 其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)...[全文]
員工是我們經營業(yè)務的基本資源，是現(xiàn)代企業(yè)中最珍貴的資源，這已經成為現(xiàn)代企業(yè)管理最基本的理念之一。企業(yè)要在競爭激烈的市場上立于不敗之地，其關鍵因素是人力資源。人力資源管理的目標就是吸引、培養(yǎng)、保留和回報對公司做出貢獻的員工。招聘是外資企業(yè)吸引人才的主要途徑...[全文]
面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因為在很大程度上，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的...[全文]