身邊不乏低效的員工，很多時(shí)候我們認(rèn)為這些員工之所以低效，主要原因是出于員工自身，要么是工作方法有問題，要么是工作動(dòng)機(jī)有問題，要么是能力不行，要么是性情拖沓。 以上種種，也許確實(shí)存在，但也并不全面。員工低效，除了上面的因素，還或許跟他的BOSS有關(guān)。 也...[全文]
并不是所有上司都懼怕下屬比自己優(yōu)秀，他們恨不得下屬強(qiáng)過自己，所以，上司對(duì)于后來者是存著提攜之心的，特別對(duì)于剛剛畢業(yè)、沒有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人。正因?yàn)樗麄儧]經(jīng)驗(yàn)，上司教起來才方便。然而，有些小白，難入上司法眼。因?yàn)榧幢慊ㄙM(fèi)心力去教，他們也難成氣候，讓一個(gè)一瓶子不滿半瓶...[全文]
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都希望成為優(yōu)秀公司的一員，可以接觸行業(yè)頂級(jí)的業(yè)務(wù)以及大牛，激發(fā)自己的潛能，這樣，不僅能獲得豐厚的薪水，工作也會(huì)變得更有意義。身在BAT，說出去也倍兒有面子。但好公司不止一種，高效的工作也數(shù)不勝數(shù)。 對(duì)于工作，最重要的還是公司的企業(yè)文化能與...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)讓員工有歸屬感，同時(shí)也在做一些舉措提升員工的幸福感。因?yàn)?，從現(xiàn)在企業(yè)的管理要求看，企業(yè)和員工是利益的共同體，企業(yè)有發(fā)展了員工才會(huì)有發(fā)展，員工積極努力的工作企業(yè)才能發(fā)展和壯大。但是現(xiàn)實(shí)中很多人發(fā)現(xiàn)，想讓員工有歸屬感是件十分困難的事情。因?yàn)橄胱?..[全文]
很多職場(chǎng)人工作了若干年，在某崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會(huì)如此窩囊呢？到底還有沒有機(jī)會(huì)升職，職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場(chǎng)人有這樣的憂愁，證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心，改變當(dāng)下的尷尬處境還是有方法的。下面幾點(diǎn)建議，能讓渴望...[全文]
獵頭行業(yè)落戶中國不過二十余年，已經(jīng)具備了一定的發(fā)展規(guī)模，隨著職場(chǎng)人以及招聘公司對(duì)獵頭的熟悉和認(rèn)可，通過獵頭公司進(jìn)行的招聘越來越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專業(yè)的獵頭顧問。很多有著三到五年獵頭經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問已經(jīng)升職或者自立門戶成為獵頭公司的老板，剩下的...[全文]
招工難，這讓很多企業(yè)苦惱，特別是到了開年之際，很多工人回家過年之后就再也不會(huì)單位上班了。這讓很多企業(yè)一下子陷入了用工荒的僵局里面，也急壞了很多老板。 按著很多公司的福利來看還是不錯(cuò)的，有的單位都會(huì)在招聘上面寫道，提供住宿，探親報(bào)銷，技工提薪等優(yōu)惠...[全文]
智力題當(dāng)屬最有爭(zhēng)議的面試題之列，很多公司甚至明文規(guī)定面試中不得出現(xiàn)智力題。盡管如此，你還是會(huì)時(shí)不時(shí)地碰到它。為什么呢？因?yàn)槿藗儗?duì)于智力題尚無明確的定義。 不過，好在哪怕你碰到了這類問題，一般來說它們也不會(huì)太難。你不需要做腦筋急轉(zhuǎn)彎，并且?guī)缀蹩傆修k...[全文]
眼下正是就業(yè)旺季，各種招聘會(huì)如火如荼。而令一些企業(yè)發(fā)難的是，雖然高級(jí)技工薪金待遇持續(xù)上漲，但是缺口卻越來越大。為什么企業(yè)高薪引不來藍(lán)領(lǐng)工人？問題到底出在了哪？記者為此采訪了北京市公共交通高級(jí)技工學(xué)校招生與就業(yè)部負(fù)責(zé)人劉芳。 記者：一邊是大學(xué)生就業(yè)...[全文]
每年都是說畢業(yè)生人數(shù)又增加了，越來越難就業(yè)了，但從身邊親朋好友、七大姑、八大姨家孩子們的就業(yè)情況來看，好像都找到了不錯(cuò)的工作。事實(shí)上的確存在一大批不被企業(yè)待見的求職者，其主要原因當(dāng)然還在于他們自身。以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作。假如你有如下所說...[全文]
說到找工作。我本人認(rèn)為不難也不容易。最近看到一個(gè)同學(xué)的找工作經(jīng)歷有點(diǎn)像當(dāng)年的自己因?yàn)楫?dāng)初的自己也是懵懵懂懂的。后來被社會(huì)磨得越來越圓滑了。凡事都要再三思量。說話也要斟酌好幾篇。對(duì)比起以前的自己的確進(jìn)步了不少。每走一步都要小心翼翼，對(duì)身邊的事物就變得敏感，出錯(cuò)的...[全文]
不管是步入職場(chǎng)的人還是即將步入職場(chǎng)的人都知道大學(xué)生就業(yè)不容易這個(gè)問題，那么導(dǎo)致大學(xué)就業(yè)困難的原因是什么呢？下面我們就一起來圍繞著這個(gè)話題進(jìn)行展開討論，如果大學(xué)生能夠在求職之前了解到這些內(nèi)容，也許可能避免一些錯(cuò)誤的產(chǎn)生。 工作中哪些能力是大學(xué)生必須掌握的 ...[全文]
在今年一眾新公募基金公司陸續(xù)成立之后，公募家族的規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)充到了82家，而在殘酷的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之下，去年成立的“70后”基金公司們?cè)诖藭r(shí)相繼出現(xiàn)了人員流動(dòng)問題。其中，去年8月成立的英大基金在近日被曝出僅有的一位基金經(jīng)理已經(jīng)提交辭職報(bào)告。 英大唯一基金經(jīng)理或...[全文]
職場(chǎng)“90后”調(diào)查不怕辛苦怕單調(diào) 用人單位：進(jìn)取心、責(zé)任心最能從簡(jiǎn)單工作中看出 核心閱讀 春節(jié)過后，部分企業(yè)開始新一輪招工。記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生不知道自己想找什么樣的工作，也不了解什么樣的工作適合自己。近日，記者聯(lián)合多所高校，對(duì)近3...[全文]
俗話說：“林子大了，什么鳥都有?！甭殘?chǎng)也不例外，當(dāng)職場(chǎng)新人遇見不好“對(duì)付”的“老手”，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時(shí)，他們?cè)撊绾斡兄腔鄣乇憩F(xiàn)自己呢？且看專家支招。 與小報(bào)告型老手斗智 王波在一家航空公司做機(jī)票受理員，和她在同一售票柜臺(tái)的是一個(gè)同齡人...[全文]
我周邊越來越多的朋友在找工作。有的是白領(lǐng)，有的是北漂，有的是頻繁跳槽想改變自己命運(yùn)的人。 但是，隨著貨幣每年百分之十的通脹壓力、各個(gè)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)逼迫下不得不進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，以及高房價(jià)面臨崩盤的危險(xiǎn)，使得好工作、高保值的工作也越來越成為稀缺資源。除非你愿意用...[全文]
甲方： 乙方： 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部等三部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問題的通知》，及山東省《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問題的通知》（魯勞社[XX]7號(hào)、濟(jì)南市《關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問題的通知》（濟(jì)勞社...[全文]
微博成功赴美IPO的消息也許很多人都還沒有消化完，但美國市場(chǎng)對(duì)中資公司IPO的熱情似乎已日漸消退，去年下半年的高漲人氣已經(jīng)不復(fù)存在，卻仍然是很多準(zhǔn)備赴美IPO的中國科技公司必須要面臨的問題。 新浪微博以及聚美優(yōu)品都被迫降低了融資規(guī)模，曾經(jīng)的網(wǎng)游中概股巨頭巨人...[全文]
李克強(qiáng)總理與夫人程虹當(dāng)?shù)貢r(shí)間6日上午同埃塞總統(tǒng)穆拉圖夫婦在國家宮會(huì)見。會(huì)見后，程虹將自己的著作和譯著贈(zèng)送給姆拉圖總統(tǒng)夫婦?！? 與埃塞總理共同參觀中國鐵路航空展，考察亞的斯亞貝巴輕軌項(xiàng)目，會(huì)見北大校友、埃塞總統(tǒng)穆拉圖，出席埃塞首條高速公路竣工典禮并...[全文]
