每個公司招聘的時候，HR的郵箱就會別簡歷給塞滿，面對這些簡歷，HR并沒有那么多的時間去仔細的而閱讀這些簡歷，因此就會有很多簡歷就會被錯過，跳過，或者丟掉。對于求職者而言，這樣的篩選就會讓自己失去很多的機會。想要簡歷吸引HR的技巧有哪些呢？下面我們來看看小編的介...[全文]
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，...[全文]
"我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的“人才庫”" 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣...[全文]
一份優(yōu)秀的求職簡歷將會為你打開面試的大門，一次面試的成功就會成為你人生轉(zhuǎn)折點。那么在求職中你該如何讓你的簡歷從眾多的競爭者當中脫穎而出呢？今天小編就來教你們幾招。如何讓簡歷遠離“雷區(qū)” 1、簡歷內(nèi)容要真實，面試要誠實 編造虛假的簡歷是最令HR反感...[全文]
HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下...[全文]
近些年企業(yè)的HR招人好像越來越難了，很多專業(yè)性人才很難通過常規(guī)領(lǐng)域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優(yōu)勢在哪？石家莊獵頭公司 其實，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘...[全文]
您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？ 據(jù)我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，而且不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題，作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎？ 其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)...[全文]
對獵頭行業(yè)不了解的職場人會認為獵頭和HR沒什么區(qū)別，主要工作都是進行招聘。但實際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來說，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門...[全文]
求職簡歷，是你博得HR好感的一個利器，當你的簡歷符合HR的心意時，你覺得HR還會不給你面試的機會嗎？其實要想簡歷符合HR的心意，無非就是你的簡歷能夠讓他得到他所需要的心意，最關(guān)鍵的還是體現(xiàn)在這三點： 求職者會在簡歷中犯哪些錯誤 1、簡歷風格要盡量低調(diào)...[全文]
每個公司都希望他們有更好的面試問題。因此，好獵頭網(wǎng)咨詢了各個領(lǐng)域中的創(chuàng)始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些面試常見問題如何揭示了應(yīng)聘者的情況。 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作？ 這個面試常見問題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公...[全文]
在求職高峰期時HR需要瀏覽上千份簡歷，自然會淘汰一部分簡歷，那么想要不被淘汰，成功獲得面試機會，應(yīng)該如何制作簡歷呢？被HR淘汰的簡歷有哪些特點呢？下面我們來看看專家的相關(guān)介紹。一份好的簡歷比你想的更重要 1、簡歷太長 在很多的簡歷中要挑出符合職位和...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業(yè)度 啥叫專業(yè)？度娘上其中一個解釋是對一種物質(zhì)了解的非...[全文]
一些求職者在寫完簡歷后，都不會再仔細查看，直接在上網(wǎng)進行掛牌投遞。可是，你是否曾想過要細心檢查一下你所寫的簡歷呢?畢竟漏洞百出的簡歷只會讓你的簡歷被HR在第一時間內(nèi)刪掉。那么，什么樣的簡歷會被HR刪除呢? 眼前一亮的簡歷如何制作 1、篇幅過長 什么...[全文]
對于現(xiàn)在的年輕人來說，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實很多人換工作都是無目的的，第一缺乏自我的一個客觀認識及評估，第二就是毫無發(fā)展緊迫感，對于職業(yè)規(guī)劃意識更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，...[全文]
當畢業(yè)生離開校園進入職場時，總會遇到這樣那樣的問題，在面試中不斷碰壁，主要問題可能是由于畢業(yè)生不了解在面試時HR關(guān)注哪些方面，在面試中畢業(yè)生要么就是表現(xiàn)不佳，對方完全不愿意跟自己溝通，要么就是可能表現(xiàn)過度沒有辦法得到對方的認可，不管是哪一種情況，其實根本的原因...[全文]
人才，是企業(yè)能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責任重大。大連獵頭公司 很多人認為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
病癥1厭寫癥 臨床癥狀："一頁紙簡歷"大行其道 一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷"瘦身"的運動在學生間興起。 對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷"瘦身...[全文]
時下，培訓的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工的培訓應(yīng)該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。意志培訓意志培訓的形式主要是軍訓，其目...[全文]
