對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習(xí)以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實(shí)很多人換工作都是無(wú)目的的，第一缺乏自我的一個(gè)客觀認(rèn)識(shí)及評(píng)估，第二就是毫無(wú)發(fā)展緊迫感，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃意識(shí)更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時(shí)，特別是在HR迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，選擇和評(píng)估起來(lái)的難度很大。面對(duì)這些的情...[全文]
《勞動(dòng)合同法》對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，并針對(duì)用人單位不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢(shì)地位的境況。通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從而將二者之間的權(quán)...[全文]
大部分求職者是希望出了大學(xué)門，就能進(jìn)入大企業(yè)。一部分求職者拿起辛苦寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上找工作亂投一氣，抱著一種總能相中的態(tài)度。 網(wǎng)上找工作簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別亂投，就和親不能隨便相，道理是一樣的。投簡(jiǎn)歷之前，還有一個(gè)功課需要做，那就是找準(zhǔn)自己比較有傾向的企業(yè)，再...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問(wèn)幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價(jià)值觀不清晰，沒(méi)有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機(jī)制不夠合理和科學(xué)，薪酬結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度。 3、沒(méi)有及時(shí)給員工培訓(xùn)，沒(méi)有...[全文]
在企業(yè)招聘過(guò)程中，最常面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，很多面試者不來(lái)參加面試，而是直接在電話里詢問(wèn)工資待遇、工作時(shí)間等，這時(shí)候企業(yè)HR該如何處理呢？薪資待遇備受求職人士關(guān)注 1、如果雙方對(duì)招聘職位的期望相差很大，面試實(shí)際上是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。薪酬是職位的一個(gè)非常關(guān)鍵的信息，...[全文]
對(duì)于企業(yè)一般人才的招聘需求來(lái)說(shuō)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場(chǎng)招聘是最好的選擇，但對(duì)于直接決定企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來(lái)越多的企業(yè)HR和老板開(kāi)始會(huì)不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
每個(gè)公司都希望他們有更好的面試問(wèn)題。因此，好獵頭網(wǎng)咨詢了各個(gè)領(lǐng)域中的創(chuàng)始人或CEO，問(wèn)了他們最喜愛(ài)的面試問(wèn)題是什么以及這些面試常見(jiàn)問(wèn)題如何揭示了應(yīng)聘者的情況。 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作？ 這個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。...[全文]
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個(gè)崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
這幾年我們一直在關(guān)注中國(guó)獵頭發(fā)展，看同行報(bào)道中國(guó)大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真?zhèn)?；還有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價(jià)...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考?！ 『?jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具?！?..[全文]
一份調(diào)查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題?！ ?、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的時(shí)候經(jīng)常要招聘，面試了很多人。后來(lái)在一個(gè)領(lǐng)先的網(wǎng)游公司負(fù)責(zé)組織與人才發(fā)展工作時(shí)，每年都要定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，我需要通過(guò)BEI訪談來(lái)評(píng)估中高管（BU的GM及以上級(jí)別）。近來(lái)，因?yàn)楣ぷ鬓D(zhuǎn)換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無(wú)賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。 不過(guò)，就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀，千里馬競(jìng)逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái)，伯樂(lè)如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問(wèn)會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷...[全文]
不為別的，只因自己在面試高管時(shí)被“鄙視“了幾回，也在面試專業(yè)人員時(shí)被看輕過(guò)?！ ?011年，一位應(yīng)聘電子商務(wù)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理）的人選雙臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一種“看你能問(wèn)出什么問(wèn)題“的姿勢(shì)面對(duì)我。從起初的敷衍到坐正與我交流，這是一番博弈的過(guò)程。不因...[全文]
培訓(xùn)師在課堂上的表達(dá)與演繹能力，就如同籃球運(yùn)動(dòng)員在球場(chǎng)上的控球能力一樣重要。它對(duì)授課效果起到?jīng)Q定性的作用?！ ⊥瑯拥恼n件，同樣的內(nèi)容，共同的學(xué)員需求，由不同的培訓(xùn)師來(lái)授課會(huì)造就完全不同的效果，主要原因就在于不同培訓(xùn)師的現(xiàn)場(chǎng)演繹能力差異。通過(guò)筆者多年的培訓(xùn)及...[全文]
時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)方面的課程。意志培訓(xùn)意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目...[全文]
您是否在面試過(guò)程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？ 據(jù)我們了解求職者面試時(shí)遲到、爽約的情況多有發(fā)生，而且不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問(wèn)題，作為企業(yè)HR除了感慨“誠(chéng)信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無(wú)奈，真的沒(méi)有辦法嗎？ 其實(shí)我們先來(lái)分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)...[全文]
獵頭行業(yè)門檻較低，魚(yú)龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常運(yùn)作?！ 「叨巳瞬诺恼衅笍哪睦锶耸帜?？越來(lái)越多的企業(yè)HR會(huì)不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
目前，市場(chǎng)上的獵頭公司很多，一些企業(yè)的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請(qǐng)。那么，作為企業(yè)而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂(lè)”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進(jìn)行考察。當(dāng)然，作為企業(yè)HR，為了盡快有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的獵人任務(wù)，最好通過(guò)認(rèn)識(shí)的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人...[全文]