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    解決方案架構(gòu)師(能源領(lǐng)域?qū)?..

    30-40萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、設(shè)計(jì)智慧能源系統(tǒng)的集成方案，包括硬件和軟件的整合，確保系統(tǒng)的協(xié)同工作。2、為綜合能源管理軟件平臺(tái)產(chǎn)品提供能源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，幫助提升產(chǎn)品在該領(lǐng)域的差異化競(jìng)爭(zhēng)力。3、與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保解決方案滿足客戶需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4、分析市場(chǎng)趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出前瞻...
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    軟件測(cè)試負(fù)責(zé)人

    20-30萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.主導(dǎo)平臺(tái)級(jí)測(cè)試技術(shù)選型與體系建設(shè)，覆蓋設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、平臺(tái)服務(wù)及應(yīng)用層測(cè)試，重點(diǎn)打造自動(dòng)化、性能與穩(wěn)定性測(cè)試能力。2.負(fù)責(zé)測(cè)試團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理與賦能，合理分配資源，把控項(xiàng)目測(cè)試進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)與最終交付質(zhì)量。3.主導(dǎo)解決高并發(fā)數(shù)據(jù)接入、端到端業(yè)務(wù)鏈驗(yàn)證、系統(tǒng)...
  • 企

    解決方案架構(gòu)師

    30-40萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、設(shè)計(jì)智慧電力系統(tǒng)的集成方案，包括硬件和軟件的整合，確保系統(tǒng)的協(xié)同工作。2、為綜合能源管理軟件平臺(tái)產(chǎn)品提供電力領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，幫助提升產(chǎn)品在該領(lǐng)域的差異化競(jìng)爭(zhēng)力。3、與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保解決方案滿足客戶需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4、分析市場(chǎng)趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出前瞻...
  • 企

    結(jié)構(gòu)工程師-低壓電器 / ...

    15-25萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)低壓框架斷路器的新產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包括方案驗(yàn)證、工藝評(píng)審，產(chǎn)品試驗(yàn)跟蹤；2. 負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有的框架斷路器結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)；3. 負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有的框架斷路器產(chǎn)品性能進(jìn)行提升；4. 與質(zhì)量部、供應(yīng)鏈對(duì)供應(yīng)商的零件進(jìn)行判定和分析；5. 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、售后等部門做技術(shù)指導(dǎo)；6. 負(fù)...
  • 企

    電力電子算法

    30-40萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 基于嵌入式DSP/MCU進(jìn)行軟件開發(fā)，以滿足產(chǎn)品電子部分的功能需求。2.選擇靈活和可擴(kuò)展性強(qiáng)的方案進(jìn)行軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)。 3.根據(jù)軟件配置管理(SCM)和內(nèi)部編碼規(guī)則快速開發(fā)軟件。 4.準(zhǔn)備和維護(hù)技術(shù)文檔，計(jì)劃和引導(dǎo)軟件實(shí)施。 5.具有電力電子控制技術(shù)項(xiàng)目...
  • 企

    熱仿真工程師

    25-35萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司提出的溫升仿真項(xiàng)目，得到準(zhǔn)確的溫升結(jié)果，提出優(yōu)化方向優(yōu)化并跟進(jìn)優(yōu)化方案實(shí)施；2.負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司提出的散熱設(shè)計(jì)項(xiàng)目，根據(jù)仿真結(jié)果進(jìn)行散熱方案的評(píng)估，提出優(yōu)化方向優(yōu)化并跟進(jìn)優(yōu)化方案實(shí)施；任職要求：1.熱能工程，工程熱物理，電力電子等相關(guān)專業(yè)...
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    嵌入式軟件工程師 相同職位

    20-35萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1 基于嵌入式MCU，采用裸機(jī)或RTOS操作系統(tǒng) 2 同利益相關(guān)者合作以得到詳細(xì)且合理的軟件需求。3 同相關(guān)人員緊密合作，規(guī)劃軟件開發(fā)周期中各個(gè)步驟。4 選擇靈活和可擴(kuò)展性強(qiáng)的方案進(jìn)行軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)。5 根據(jù)軟件配置管理(SCM)和內(nèi)部編碼規(guī)則快速開發(fā)軟件。6 準(zhǔn)備和維護(hù)...
  • 企

    研發(fā)項(xiàng)目管理總

    50-60萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.項(xiàng)目集管控：負(fù)責(zé)對(duì)公司所有研發(fā)項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、預(yù)算、計(jì)劃進(jìn)行集中化管控，確保項(xiàng)目按既定時(shí)間、范圍和質(zhì)量目標(biāo)推進(jìn)。2.流程與規(guī)范建設(shè)：建立并優(yōu)化研發(fā)項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)流程、工具與方法論，并推動(dòng)其在全公司的落地實(shí)施。3.驅(qū)動(dòng)協(xié)同與決策：作為跨部門協(xié)同的核心樞紐，主...
  • 企

    項(xiàng)目管理總監(jiān)

    50-60萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.戰(zhàn)略與體系建設(shè)：制定并推行公司級(jí)研發(fā)項(xiàng)目管理戰(zhàn)略；主導(dǎo)構(gòu)建、優(yōu)化統(tǒng)一的項(xiàng)目管理方法論、流程、工具及平臺(tái)，持續(xù)提升組織級(jí)項(xiàng)目管理成熟度。2.運(yùn)營(yíng)與監(jiān)控：建立公司級(jí)的項(xiàng)目監(jiān)控與決策支持體系，對(duì)所有研發(fā)項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、預(yù)算、進(jìn)度及資源進(jìn)行集中化、可視化管理，確保...
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    PMO總監(jiān)（研發(fā)方向）

    50-60萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.構(gòu)建并領(lǐng)導(dǎo)公司研發(fā)項(xiàng)目管理體系，制定流程、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。2.全面監(jiān)控研發(fā)項(xiàng)目集，強(qiáng)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、預(yù)算與進(jìn)度。3.主導(dǎo)跨部門資源規(guī)劃與協(xié)調(diào)，消除項(xiàng)目阻塞，提升組織效能。4.領(lǐng)導(dǎo)并賦能專業(yè)PMO團(tuán)隊(duì)，打造優(yōu)秀的項(xiàng)目管理文化。5.向公司管理層提供項(xiàng)目評(píng)估與決策支持。...
  • 企

    設(shè)計(jì)質(zhì)量工程師

    18-25萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：建設(shè)和優(yōu)化新產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)流程和規(guī)范，制定交付標(biāo)準(zhǔn)，并完善相關(guān)交付件模板組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開展DFMEA分析，支持PFMEA分析和整改對(duì)各產(chǎn)品線歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)，并在新產(chǎn)品項(xiàng)目中進(jìn)行規(guī)避確認(rèn)協(xié)同研發(fā)，制定工程樣機(jī)測(cè)試驗(yàn)證(EVT)計(jì)劃，并跟進(jìn)測(cè)試問(wèn)題閉環(huán)對(duì)設(shè)計(jì)定...
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    技術(shù)總

    40-60萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品的技術(shù)決策和方案，實(shí)現(xiàn)公司的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；3、有大型系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，能夠分析行業(yè)現(xiàn)狀和前景，制定前瞻性地具體技術(shù)方案；4、負(fù)責(zé)核心技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)、系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中...
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    研發(fā)負(fù)責(zé)人

    40-60萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開發(fā)公司核心產(chǎn)品相關(guān)工作，并對(duì)產(chǎn)品推廣和授權(quán)提供技術(shù)支持；2. 做好需求分析、競(jìng)品分析、帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)造性工作，開發(fā)出具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足公司發(fā)展需求的新產(chǎn)品，并能有效把控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；3. 負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目計(jì)劃并按照項(xiàng)目進(jìn)度節(jié)點(diǎn)完成產(chǎn)品各階段的研發(fā)...
  • 企

    高級(jí)算法工程師

    30-40萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)算法平臺(tái)的規(guī)劃設(shè)計(jì)與開發(fā)，深刻理解業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建高效、可擴(kuò)展的算法平臺(tái)框架； 面向能源物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，進(jìn)行智能模型、智能仿真、智能分析評(píng)估等相關(guān)算法應(yīng)用研究。包括但不限于：大規(guī)模實(shí)時(shí)和歷史能源數(shù)據(jù)分析和處理，機(jī)器學(xué)習(xí)及深度學(xué)習(xí)模型，機(jī)理模型等，用于能源數(shù)...
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    培訓(xùn)專員 相同職位

    10-12萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé):1.培訓(xùn)年度計(jì)劃:基于公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人才發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助各研發(fā)部梳理年度培訓(xùn)需求,并基于培訓(xùn)需求的重要性以及必要性,篩選后形成培訓(xùn)年度計(jì)劃2.培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目策劃落地:a）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才等的人才培養(yǎng)項(xiàng)目的需求對(duì)接、方案策劃、落地實(shí)施、推廣及持續(xù)改進(jìn)b）結(jié)合人...
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    產(chǎn)品專員/助理

    10-13萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    產(chǎn)品經(jīng)理（工業(yè)控制及自動(dòng)化方向）1. 基本要求 1.1 大學(xué)本科，電氣，機(jī)械，自動(dòng)化相關(guān)專業(yè), 英文CET6 1.2 熟練掌握Office 365 軟件，F(xiàn)eishu ，Teams, 可用Excel 做基本數(shù)據(jù)分析；PPT 做工作總結(jié)及調(diào)研報(bào)告； 1.3 熟練掌...
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    逆變器產(chǎn)品經(jīng)理

    15-30萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.光伏逆變器產(chǎn)品市場(chǎng)洞察、客戶需求管理、競(jìng)爭(zhēng)力規(guī)劃、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃；2.產(chǎn)品立項(xiàng)charter開發(fā)、競(jìng)品分析、產(chǎn)品定義、價(jià)值主張?zhí)釤挼龋瑢?duì)其商業(yè)成功負(fù)責(zé)；3.產(chǎn)品上市與營(yíng)銷推廣、價(jià)格制定、資料與培訓(xùn)體系建設(shè)等；4.產(chǎn)品上市后生命周期管理（問(wèn)題閉環(huán)推動(dòng)、產(chǎn)品切換、客戶定制...
  • 企

    低壓產(chǎn)品經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.產(chǎn)品管理（70%）1)根據(jù)海外市場(chǎng)需求，編制新產(chǎn)品需求2)根據(jù)產(chǎn)品線現(xiàn)狀，進(jìn)行產(chǎn)品改良、改進(jìn)以及認(rèn)證，并負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通，取得正式項(xiàng)目號(hào)；進(jìn)行產(chǎn)品生命周期的管理3)負(fù)責(zé)上述立項(xiàng)產(chǎn)品的物料入網(wǎng)申請(qǐng)，并制定與海外子公司、銷售州區(qū)的轉(zhuǎn)移價(jià)以及后續(xù)的維護(hù)；4)搜集并參與編...
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    新能源行業(yè)應(yīng)用工程師

    15-20萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：一、售前1.通過(guò)與客戶溝通，挖掘機(jī)會(huì)點(diǎn)，促成機(jī)會(huì)點(diǎn)向項(xiàng)目需求的轉(zhuǎn)變2.協(xié)助銷售甄別、收集項(xiàng)目相關(guān)方或者客戶的決策層所有的需求-3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)方或者客戶關(guān)鍵需求的歸納、整理4.在針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)層的對(duì)話中，提供解決方案/產(chǎn)品層面的支持，創(chuàng)造客戶價(jià)格，獲取客戶信任5...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 蕪湖市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定相應(yīng)薪酬績(jī)效體系和實(shí)施落地。3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制，4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管...
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