我是一名淘寶美工設(shè)計(jì)。今年7月1日剛?cè)肼毿碌墓纠^續(xù)從事設(shè)計(jì)工作。面試三輪一次性通過，當(dāng)時(shí)人事千叮嚀萬囑咐一定不能放他鴿子，我還沒入職就一個(gè)又一個(gè)電話的催我來上班。但是入職時(shí)人事給我承諾的工資和目前工作了4個(gè)月每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資與面試時(shí)不符。就是本來談好的工資基礎(chǔ)上，將我的工資拿出1K作為績效考核。告訴我這是公司的工資構(gòu)成形式，1k作為績效發(fā)放，這個(gè)是入職第一天才跟我說，而且她承諾我說每個(gè)月絕對(duì)會(huì)發(fā)放。但是事實(shí)卻不是這樣。工作量很大不說，很多地方跟面試時(shí)談的不一致，我覺得誠信度讓我失望。有種上當(dāng)受騙的感覺。想要繼續(xù)找工作又擔(dān)心下家說我不穩(wěn)定經(jīng)常跳槽，不換就要一直忍著。所以很糾結(jié)。想問下，目前我的狀況能繼續(xù)換工作嗎？現(xiàn)在還沒過試用期
|2015/11/20 11:12
這種事情要對(duì)癥下藥，快準(zhǔn)狠。
第一，先找處的比較好的同事了解下他們的情況，特別是績效的錢這部分可以拿到多少比例，如果是個(gè)例看下是否是試用期的關(guān)系或者其他原因，心里有個(gè)底。因?yàn)橛械墓静灰粯?，有的可能是先發(fā)一部分，后面按季度或者年發(fā)，這個(gè)是有的。
第二，先當(dāng)時(shí)面試你的人問下這個(gè)事情，看他如何解釋。你態(tài)度可以堅(jiān)決一些，就算對(duì)方敷衍你，也別沖動(dòng)。要記得法不外乎人情。
第三，作個(gè)小調(diào)查，比如了解下年終獎(jiǎng)情況啊，離職率啊這些，這些最能衡量一家公司是否有價(jià)值的了，如果說這些問題嚴(yán)重，那么辭職吧。
最后，如果是因?yàn)檫@個(gè)原因離職，要按以上方式跟面試官講，比如說：我發(fā)現(xiàn)工資不符后，因?yàn)榕鲁鲥e(cuò)先去找同事了解下大致的情況，最后也去找了面試我的人，很遺憾他們最終失言了。我也想過只要我努力一定可以作的好，但后來經(jīng)常聽同事抱怨這家公司年終沒有，誰誰誰又離職了，我需要的是一個(gè)穩(wěn)定可以讓我成長的環(huán)境，所以我最終離職了。
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