職位描述
職位類別：管理/行政類 人事經(jīng)理
崗位職責：
1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2． 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3． 制訂集團總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4． 制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5． 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6． 做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7． 制訂并實施集團年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各子公司開展培訓工作。
9、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
10、負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各子公司建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、28-42歲，大專以上學歷（人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)），三年以上人事管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備建立績效考核體系設計方案能力，熟悉績效考核操作流程；
3、具有相關的招聘甄選經(jīng)驗；
4、具有較豐富的培訓體系設計及實施經(jīng)驗，富有激情；
5、具有較強的文字功底，文筆流暢，協(xié)調(diào)能力強；
6、工作踏實，具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；
7、具有開拓創(chuàng)新和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力，并獨立開展工作；
8、具備良好的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守，有較強的親和力
