職位描述
職位概述:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
工作描述:
1.全面負責公司的人力資源部門的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理，以及相關人事管理
2.統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，以滿足公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和計劃
3.制定公司人力資源的具體政策及制度
4.組織、訓練、監(jiān)督、控制、檢查人力資源計劃的制定與實施
5.及時掌握行業(yè)內薪酬福利狀況，制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利
6.建立人才評估、儲備和發(fā)展系統(tǒng)
7.及時了解各個部門對人力資源的要求，配合各個部門的組織建立、人才梯隊，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
8.負責編制人力費用年度預算，并執(zhí)行、控制和調整預算
9.及時處理公司過程中的重大人事問題
10.受理對人力資源的投訴
11.負責合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或訴訟
要求:
1.生物、醫(yī)藥、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷
2.受過戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開發(fā)、心理學、財務會計、勞動人事法律法規(guī)等方面的培訓
3.在外資醫(yī)藥企業(yè)或國內大型知名醫(yī)藥企業(yè)八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少三年以上人力資源管理部門經(jīng)理工作經(jīng)驗
4.做過薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理的具體工作
5.良好的中英文溝通技能素質要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
（2）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化；
（3）思維能力：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術等多種手段，分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決辦法；
（4）領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。
