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崗位職責：
1、負責組織制定和實施公司的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建公司集團總部及各分部、分公司所有人員組織構架體系；
2、負責根據公司的實際情況制定出合理的并滿足適合公司未來不斷發(fā)展需求的薪酬體系；
3、負責按各部門的用工需求，快速組織人員的招聘計劃、進行人員的面...
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崗位職責：
1、制定實施公司的人力資源管理制度政策，搭建公司人員組織構架體系，指導建立標準的崗位責任制度；
2、按各部門的用工需求，組織人員的招聘計劃、進行人員的面試與篩選專業(yè)招聘；
3、編寫部門員工成長、心態(tài)教育、職業(yè)發(fā)展的培訓教材，制訂培訓目標和培訓計劃，開...
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任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上招聘工作經驗，有房地產行業(yè)或知名物業(yè)公司工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有較強的語言表...
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1、梳理薪酬核算的流程并進行對應的流程和系統(tǒng)的優(yōu)化；
2、主導薪酬結構和崗位體系建立（職級匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的數據分析報告體系；
4、完善并優(yōu)化各類薪酬福利日常報表，滿足目標用戶的分析需求；
5、能針對日常工作中的問題進行針對性的數據分析，...
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崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展計劃和行政管理系統(tǒng)；
2、參與公司運營管理，負責協(xié)助、組織及落實公司的經營計劃的實現；
3、全面負責人力資源管理體系中的工作落實、監(jiān)督及考核；
4、定期提供人力資源、組織機構等方面的建議，協(xié)助公司提高綜合管理水平；...
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招聘經理
相同職位
15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2017-02-24 | 投遞后：10天內反饋
1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據崗位需求的...
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獵頭顧問
相同職位
20-30萬 | 東莞市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-01-09 | 投遞后：10天內反饋
工作內容:
1．參與項目會議協(xié)助項目經理進行項目和行業(yè)分析，作出尋訪建議；
2．接受項目經理的項目分配，及時提供合適、真實的候選人才信息；
3．接受項目經理指派協(xié)助開發(fā)顧問進行業(yè)務談判或作前期人才提供；
4．熟練使用各人才網站：做好發(fā)布職位、人才搜尋；
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獵頭顧問、獵頭專員
10-30萬 | 廊坊市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2016-09-30 | 投遞后：10天內反饋
1、拓展客戶
2、尋求合適人才
3、渠道開發(fā)拓展
4、團隊管理
5、由公司運營或者規(guī)劃能力
6、具有較好的前瞻性
7、具有行業(yè)內資源較或者人脈資源。
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職位描述：
1. 負責產業(yè)基金公司人力資源管理與組織建設的規(guī)劃、指導與協(xié)調，促進產業(yè)基金戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展；
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃產業(yè)基金的人力資源戰(zhàn)略；
3. 建立人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，全面建設招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系，...
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職位描述：
1、 全日制本科學歷，碩士及以上尤佳；
2、 中型企業(yè)人力資源負責人，或大型公司人力資源中層（500強或者外資企業(yè)）
3、 內驅力強、積極主動、抗壓能力強；
4、 較強溝通能力，情商高、心態(tài)好；
5、 陽光自信、形象氣質佳，品貌雙全；
6、 ...
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人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
精通人力資源各個模塊；
1、設計適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度；
2．對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3．對人力資源規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生...
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統(tǒng)籌文旅項目人事管理工作，包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。
性別不限；旅游管理、人力資源管理等相關管理專業(yè)；本科及以上學歷。
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主要職責：
1、全面負責和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3、依據公司的經營目標...
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高級人力經理
25-40萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-08-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
1、根據集團的戰(zhàn)略發(fā)展和經營目標，統(tǒng)籌各產業(yè)公司組織架構設計，職能機構的搭建，為各職能平臺提供組織定義、崗位設置、JD等實施標準，推動集團及各產業(yè)公司各職能機構的建設；
2、組織制定并執(zhí)行集團及各產業(yè)公司人力資源年度人力配置計劃和招聘計劃；進行合理的中高...
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招聘經理
相同職位
15-30萬 | 南寧市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-08-08 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.負責中高級人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
2.負責候選人搜尋，面試，評估和推薦；
3.負責候選人的背景調查和薪酬談判；
4.負責重要企業(yè)客戶關系的維護；
5.負責重要檔案資料的整理，入檔；
6.其他工作事項。
任職資格：
1.人力資...
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1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
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國際獵頭顧問
15-35萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-08-05 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、學習所負責的公司的行業(yè)和職位相關信息 ；
2、對集團旗下國際公司（招聘負責人、管理層）進行訪問、電話訪談 ，了解其公司情況、發(fā)展計劃及招聘需求等 ；
3、進行職位分析，人才尋訪；
4、初步面試人選，合適推薦人選；
5、協(xié)調安排面試，入職條件確認...
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人事經理
相同職位
8-15萬 | 湖州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-08-05 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：
1、協(xié)助決策層制定公司人事發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃方案的實施；
3、建立并完善集團的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓...
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崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定、實施公司人事行政管理和企業(yè)文化建設的規(guī)劃計劃、方針政策、目標任務，并組織監(jiān)督、指導不斷完善、持續(xù)提升行政管理和人力資源管理水平。
2、織制定公司人事行政發(fā)展和企業(yè)文化建設的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，為業(yè)務快速發(fā)展提供人...
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獵
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
4、負責企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網文化，增強員...
